酒店用工劳动合同(2024版)

酒店用工劳动合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.除非一方提前终止本合同，否则本合同到期后自动续约____年。第二条工作内容乙方同意按照甲方的要求，在甲方酒店担任____职位，负责____工作。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不得超过____小时，每周至少休息一日。2.国家法定节假日期间，乙方有权享受相应的带薪休假。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元，按月支付。2.乙方加班工资按照国家有关规定执行。3.乙方享有绩效奖金、年终奖金等福利，具体标准由甲方制定。第五条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方因工负伤、患病的，甲方负责承担相应的医疗费用。3.乙方享有带薪年假、病假、产假、陪产假等福利待遇。第六条劳动保护和职业健康1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。2.甲方应定期为乙方进行职业健康检查。3.乙方应遵守甲方制定的劳动安全操作规程。第七条保密和知识产权1.乙方同意保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。2.乙方同意甲方对乙方在工作中创造的知识产权享有优先使用权。第八条合同解除和终止1.在合同期内，任何一方提前终止本合同，需提前一个月通知对方。2.乙方同意如有违法、违纪行为，甲方有权立即解除本合同。3.本合同到期或者双方协商一致解除、终止时，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。第九条争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同签订授权书（如有）8.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等，视为违约。2.甲方未按照本合同约定提供乙方社会保险，视为违约。3.甲方未按照本合同约定提供乙方劳动保护，视为违约。4.乙方未按照本合同约定提供劳动，视为违约。5.乙方未按照本合同约定保守甲方商业秘密，视为违约。6.其他双方认为属于违约行为的情况。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.工作时间：指乙方在甲方工作的时间。5.劳动报酬：指乙方因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴等。6.社会保险：指养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。7.违约：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。8.其他法律名词及解释见相关法律法规。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟提供劳动：乙方应当按照本合同约定的时间提供劳动，如延迟提供劳动，甲方有权要求乙方支付迟延履行违约金。2.甲方未按时支付劳动报酬：甲方应当按照本合同约定的时间支付乙方劳动报酬，如延迟支付，乙方有权要求甲方支付迟延支付违约金，并向劳动监察部门投诉。3.甲方未提供社会保险：甲方应当按照本合同约定为乙方参加社会保险，如未参加，乙方有权要求甲方补交社会保险，并向劳动监察部门投诉。4.甲方未提供劳动保护：甲方应当按照本合同约定提供乙方劳动保护，如未提供，乙方有权要求甲方改正，并向劳动监察部门投诉。5.其他执行中遇到的问题，双方应友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为酒店，乙方为酒店员工。2.甲方为合法经营的酒店