劳务派遣用工人员协议(2024版)

劳务派遣用工人员协议(2024版)合同编号：__________劳务派遣用工人员协议（2024版）甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，经乙方同意，拟将丙方派遣至乙方工作，为确保甲、乙、丙三方权益，经友好协商，达成如下协议：一、派遣岗位及工作内容1.甲方根据乙方的需求，同意派遣丙方担任__________岗位的工作。2.丙方应认真履行岗位职责，遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的工作安排和管理。3.丙方的工作内容包括但不限于：__________。二、派遣期限1.本协议自双方签订之日起生效，派遣期限为__________年，自丙方到达乙方之日起计算。2.如乙方需延长派遣期限，应提前__________天书面通知甲方，并经甲方同意。3.派遣期满后，如乙方不再需要丙方，甲方应及时安排丙方返回。三、劳动报酬1.丙方的工资待遇由甲方按照__________标准支付，每月__________日发放。2.丙方享受法定节假日加班工资、__________等福利待遇，具体按照乙方的规定执行。3.丙方因工作原因造成的医疗费用，由甲方承担。四、社会保险和公积金1.甲方应依法为丙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。2.丙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险和住房公积金。五、工作条件和环境1.乙方应提供符合丙方工作性质的工作条件和环境，保障丙方的人身安全和健康。2.乙方应提供丙方所需的培训和晋升机会，促进丙方的工作能力和技能的提升。六、保密条款1.丙方应遵守乙方的保密规定，不得泄露乙方商业秘密、技术秘密等敏感信息。2.丙方在协议结束后，仍需对乙方提供的保密信息予以保密，期限为__________年。七、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。2.丙方在协议期内提前解除合同的，应支付甲方违约金__________元。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。2.本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.丙方身份证复印件

2.丙方学历证书复印件

3.丙方职业资格证书复印件

4.社会保险和住房公积金缴纳证明

5.乙方保密规定文档

6.乙方培训和晋升政策文档

7.甲方与乙方签订的派遣协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定支付丙方工资，视为违约。

2.甲方未依法为丙方缴纳社会保险和住房公积金，视为违约。

3.乙方未提供符合丙方工作性质的工作条件和环境，视为违约。

4.乙方未提供丙方所需的培训和晋升机会，视为违约。

5.丙方泄露乙方商业秘密、技术秘密等敏感信息，视为违约。

6.丙方提前解除合同未支付违约金，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（丙方）签订劳动合同，将劳动者派遣至其他单位（乙方）工作。

2.派遣单位：指与劳动者签订劳动合同，并承担劳动者劳动权益保障责任的单位。

3.接收单位：指接受派遣劳动者工作的单位。

4.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方未按时到岗：解决办法为甲方与丙方沟通，了解原因，协调丙方尽快到岗。

2.丙方工作表现不佳：解决办法为甲方对丙方进行培训，提高其工作能力；乙方加强对丙方的工作指导和管理。

3.甲方未按时支付工资：解决办法为甲方及时支付丙方工资，避免出现延迟支付情况。

4.甲方未缴纳社会保险和住房公积金：解决办法为甲方依法为丙方缴纳社会保险和住房公积金。

5.乙方工作条件和环境不符合要求：解决办法为乙方根据丙方的工作性质，提供合适的工作条件和环境。五、所有应用场景：

1.甲方为丙方缴纳社会保险和住房公积金。

2.甲