劳务派遣用工合同模板2024年

劳务派遣用工合同模板2024年通用合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（被派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，将丙方派遣至乙方工作，为确保甲、乙、丙三方合法权益，经甲、乙、丙三方协商一致，特订立本劳务派遣用工合同，共同遵守。第一条劳务派遣1.1甲方作为劳务派遣单位，按照本合同约定，将丙方派遣至乙方工作。1.2乙方作为接收单位，同意接受丙方为其提供劳务。1.3丙方同意在被派遣期间，按照甲乙双方的安排和要求，提供相应的劳务。第二条派遣期限2.1本劳务派遣合同的有效期为__________年，自丙方到达乙方工作地点之日起计算。2.2派遣期满后，如甲乙双方同意继续延长派遣期限，应签订补充协议，并明确延长后的派遣期限。第三条派遣岗位和职责3.1丙方被派遣至乙方的岗位为：__________。3.2丙方在乙方的工作职责为：__________。第四条劳务派遣费用4.1甲方负责支付丙方的工资、福利和社会保险等费用。4.2乙方应按照约定向甲方支付派遣费用，具体费用标准和支付方式如下：（1）每人每月派遣费用为人民币__________元；（2）甲方应在每月__________日前，向乙方支付当月派遣费用；（3）乙方支付派遣费用后，有权按照约定向丙方支付工资、福利和社会保险等费用。第五条劳动条件5.1丙方在乙方的工作时间、休息休假、劳动保护、劳动安全等事项，按照乙方的规章制度和国家的法律法规执行。5.2乙方应按时足额支付丙方的工资，不得拖欠。5.3乙方应按照约定提供丙方的工作条件和环境，确保丙方的人身安全和身体健康。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方应为丙方缴纳社会保险，具体险种和缴费标准按照国家和地方法律法规执行。6.2乙方应按照约定为丙方提供福利待遇，包括但不限于年终奖、加班费、培训等。第七条合同的变更、解除和终止7.1本合同的变更、解除和终止，应遵循法律法规和甲乙双方的约定。7.2甲方、乙方、丙方任何一方提前解除或终止本合同，均应提前__________日通知对方。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。第九条争议解决9.1甲乙丙三方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。10.2本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙丙三方具有法律约束力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（被派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方学历证明复印件3.丙方职业资格证书复印件4.甲方授权委托书5.乙方接收确认函6.社会保险参保证明7.乙方规章制度8.丙方工作表现评价二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付丙方工资，视为违约。2.乙方未按时支付甲方派遣费用，视为违约。3.甲方未为丙方缴纳社会保险，视为违约。4.乙方未按照约定提供丙方工作条件和环境，视为违约。5.任何一方提前解除或终止合同，未按照约定提前通知对方，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间，通过劳务派遣单位建立劳动关系，由劳务派遣单位派遣劳动者到用人单位工作的一种用工形式。2.派遣单位：指与劳动者建立劳动关系，并承担劳动者工资、福利和社会保险等费用的单位。3.接收单位：指接受劳务派遣单位派遣的劳动者，并使用劳动者的单位。4.被派遣员工：指由派遣单位派遣至接收单位工作的劳动者。5.派遣费用：指接收单位支付给派遣单位，用于支付被派遣员工工资、福利和社会保险等费用的金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按时到达乙方工作地点：丙方应按照甲方和乙方的要求，按时到达工作地点。如丙方未按时到达，甲方和乙方应协商解决，并根据实际情况追究丙方责任。2.丙方工作表现不佳：乙方应根据实际情况，对丙方进行工作指导和教育。如丙方仍无法满足工作需求，乙方有权按照约定解除或终止合同。3.甲方未按时支付派遣费用：乙方应及时向甲方催收派遣费用。如甲方未按时支付，乙方有权解除或终止合同，并追究甲方违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为丙