行政人事主管工作职责职责（四篇）

第2页共2页行政人事主管工作职责职责岗位目标：公司稳定运营为目的，在总经理的指导下，主持公司日常人力行政管理工作，协调公司各种资源。2、岗位职责：2.1员工招聘·根据公司实际需求，实施人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障2.2薪酬福利管理·做好工资核算发放及劳资统计工作·完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付·解答薪酬福利的相关疑问2.3员工管理·根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，执行员工劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理;·组织公司员工纠纷和投诉处理工作，并协调相关部门解决;·定期组织公司的员工满意度进行调查2.4员工培训·根据公司发展规划，执行公司员工培训计划·根据培训计划，组织实施员工培训，并进行培训效果评估____档案管理·完成员工档案管理及人力资源社保、考勤、培训等相关资料的整理、存档。2.6根据公司管理制度，在人事行政部经理的领导下，完成各项日常行政工作·日常用品和办公用品的采购及领用·固定资产和低值易耗品的登记入册·为其他部门提供及时有效的行政服务·监督检查卫生、工作车事故处理跟踪、每月办公用品物品、车辆油卡充值等2.7协助上级完成公司宣传活动·协助上级筹办公司年会、员工活动、接待任务。____对公司用品进行保管·对公司财产及物品的管理·保管、发放公司相关物品2.9其它工作·完成上级委派的其他临时性工作3、岗位的相互配合汇报关系：行政总监/经理、集团人力资源主管行政人事主管工作职责职责（二）1、协助总经理进行行政人事管理制度的建设优化、下发公布及执行督查工作;2、建立公司招聘体系，制定和完善招聘制度、流程，开展员工招聘工作,合理招聘、选拔、配置、使用人力资源;3、负责新员工入职、岗位晋升、岗位调动、员工离职、系统内（外）调动的办理;4、拟定公司员工绩效管理体系，经批准后组织实施绩效方案;5、组织实施劳动合同管理，负责劳动争议处理;6、负责人事档案管理与人事信息管理。负责人员信息的收集、录入、日常维护、更新等工作;7、负责员工劳动纪律的管理，办理各类假期的审批、登记工作;8、负责公司档案、证照的借阅、分类存储、审验及管理;9、负责公司各类印鉴的保管、使用工作;10、协助进行公司企业文化建设工作，包括公司年会安排、会务组织、文体活动安排等;11、负责员工社会保险缴纳，社会保险年审工作。负责每月度各类报表及保险的及时申报;12、负责公司各类发出文件、材料以及复函、复电的起草，进行文件、材料的打印、收发及归档工作;13、协助组织公司有关行政会议，编写____和决议;14、负责公司资产管理工作，包括盘点、维护、登记、年度资产盘点等工作;15、上级领导交办的其它工作。行政人事主管工作职责职责（三）1）协助制定与完善公司企业文化以及各项规章制度，并监督执行到位;2）负责员工考勤管理，办公室环境管理，日常办公用品采购与管理，电信、通讯、视频监控等办公设施采购与维护，固定资产盘点等;3）负责安排公司重大会议并做好____和总结，策划、组织公司各项文体、拓展活动，组织评优、表彰大会，举办公司年会等;4）负责接待来访、对外联络等（签订友好协作单位，联系职能部门-教育局、消防、公安、市场监督管理局等）。行政人事主管工作职责职责（四）1、负责公司的日常人事行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助行政人事经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、负责员工关系管理，公司人员入职、离