2024版广告公司员工合同

2024版广告公司员工合同合同编号：__________甲方（广告公司）：__________乙方（员工）：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除或续签本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方的安排下，从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）负责____；（2）负责____；（3）负责____；2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度和职业道德规范。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。3.2乙方享受国家规定的节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。3.3乙方的工作时间、加班工资、奖金等按照甲方的薪酬制度执行。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应确保乙方的人身安全和健康，为乙方提供安全培训和必要的劳动防护用品。第五条社会保险5.1甲方按照国家的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应如实提供本人身份证号码、户口本、银行卡等信息，以便甲方为其办理社会保险手续。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内和解除合同后，保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲方有权根据实际情况解除或终止本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损失的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同期内劳动合同约定的其他解除条件成立的。7.3合同期满或者双方协商一致解除、终止合同的，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。9.3本劳动合同的修改、补充必须书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.乙方银行账户信息

5.甲方营业执照副本复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.甲方公司规章制度

9.甲方薪酬制度

10.甲方保密协议二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意擅自离职

2.乙方未按甲方要求完成工作任务或严重失职

3.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密

4.甲方未按约定时间支付乙方工资或解除合同未提前通知

5.甲方未为乙方缴纳社会保险

6.甲方未提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件

7.甲方未按时办理劳动合同的续签或解除手续三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷。五、所有应用场景：

1.甲方为新入职员工签订劳动合同

2.甲方与员工续签劳动