个人劳务派遣合同范本(2024版)

个人劳务派遣合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务经营需要，有非全日制用工需求，且乙方具有派遣人员的能力，经甲乙双方友好协商，就丙方个人劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣岗位和期限1.甲方同意向乙方支付派遣费用，由乙方派遣丙方到甲方从事__________岗位的工作。2.派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。二、派遣人员的管理和待遇1.丙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。2.丙方的工资待遇由甲方按照双方商定的标准支付，甲方每月____日之前向乙方支付丙方的工资。3.丙方的社会保险和福利待遇由乙方负责办理，费用由甲方承担。三、派遣单位和接收单位的责任1.甲方作为实际用工单位，应当保障丙方的劳动权益，提供安全的工作环境，按照约定支付丙方的工资和福利待遇。2.乙方作为丙方的派遣单位，应当负责丙方的招聘、培训、管理和服务，确保丙方能够满足甲方的用工需求。四、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同派遣人员工资的____倍。2.甲乙双方如因国家法律法规政策变化导致本合同无法继续履行的，应立即协商解决，必要时可终止合同。五、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至派遣期限届满之日止。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方个人简历2.丙方身份证明文件3.甲方公司规章制度4.乙方公司派遣管理制度5.丙方岗位工作描述6.社会保险缴纳证明7.工资发放证明8.丙方培训记录9.甲方和乙方签订的《劳务派遣协议》二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付丙方工资，或提供的工作环境不符合安全标准。2.乙方未按约定管理和培训丙方，或未能确保丙方满足甲方用工需求。3.任何一方未履行合同约定的其他义务。4.甲方未按约定支付乙方派遣费用。5.乙方未按约定办理丙方的社会保险和福利待遇。6.因甲方或乙方原因导致合同无法继续履行。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到实际用工单位从事劳动活动的行为。2.派遣单位：是指与被派遣劳动者订立劳动合同，并承担劳动者派遣义务的企业或者其他组织。3.实际用工单位：是指接受派遣劳动者为其提供劳动，并支付工资、福利待遇的企业或者其他组织。4.派遣人员：是指被派遣单位派遣到实际用工单位从事劳动活动的劳动者。5.派遣费用：是指派遣单位向实际用工单位收取的费用，用于支付派遣人员的工资、社会保险和福利待遇等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方不适应甲方的工作环境或岗位，导致工作质量下降。解决办法：乙方负责对丙方进行培训，提升其工作能力；必要时，乙方可以更换派遣人员。2.甲方未按约定支付派遣费用。解决办法：乙方可以催告甲方支付费用；逾期不支付的，乙方可以依法解除合同。3.丙方在工作中发生意外伤害，需要医疗救治和赔偿。解决办法：甲方应按约定承担丙方的医疗费用和赔偿责任；乙方应协助处理相关事宜。4.法律法规变化导致合同无法继续履行。解决办法：甲乙双方应立即协商解决，必要时可终止合同。五、所有应用场景：1.甲方公司因业务需要，临时增加非全日制用工需求。2.乙方公司具备派遣人员的能力，与甲方公司签订《劳务派遣协议》。3.丙方作为劳动者，与乙方公司签订劳动合同，并被派遣到甲方公