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文档简介
个人劳务派遣合同范本(2024版)合同编号:__________甲方(派遣单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(接收单位):__________地址:__________联系电话:__________丙方(派遣人员):__________身份证号码:__________联系电话:__________鉴于甲方根据业务经营需要,有非全日制用工需求,且乙方具有派遣人员的能力,经甲乙双方友好协商,就丙方个人劳务派遣事宜达成如下协议:一、派遣岗位和期限1.甲方同意向乙方支付派遣费用,由乙方派遣丙方到甲方从事__________岗位的工作。2.派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止,共计____个月。二、派遣人员的管理和待遇1.丙方应遵守甲方的规章制度,按照甲方的要求完成工作任务。2.丙方的工资待遇由甲方按照双方商定的标准支付,甲方每月____日之前向乙方支付丙方的工资。3.丙方的社会保险和福利待遇由乙方负责办理,费用由甲方承担。三、派遣单位和接收单位的责任1.甲方作为实际用工单位,应当保障丙方的劳动权益,提供安全的工作环境,按照约定支付丙方的工资和福利待遇。2.乙方作为丙方的派遣单位,应当负责丙方的招聘、培训、管理和服务,确保丙方能够满足甲方的用工需求。四、违约责任1.任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,违约金为本合同派遣人员工资的____倍。2.甲乙双方如因国家法律法规政策变化导致本合同无法继续履行的,应立即协商解决,必要时可终止合同。五、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本合同一式三份,甲乙丙三方各执一份。2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期至派遣期限届满之日止。甲方(派遣单位):__________乙方(接收单位):__________丙方(派遣人员):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.丙方个人简历2.丙方身份证明文件3.甲方公司规章制度4.乙方公司派遣管理制度5.丙方岗位工作描述6.社会保险缴纳证明7.工资发放证明8.丙方培训记录9.甲方和乙方签订的《劳务派遣协议》二、违约行为及认定:1.甲方未按约定支付丙方工资,或提供的工作环境不符合安全标准。2.乙方未按约定管理和培训丙方,或未能确保丙方满足甲方用工需求。3.任何一方未履行合同约定的其他义务。4.甲方未按约定支付乙方派遣费用。5.乙方未按约定办理丙方的社会保险和福利待遇。6.因甲方或乙方原因导致合同无法继续履行。三、法律名词及解释:1.劳务派遣:是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到实际用工单位从事劳动活动的行为。2.派遣单位:是指与被派遣劳动者订立劳动合同,并承担劳动者派遣义务的企业或者其他组织。3.实际用工单位:是指接受派遣劳动者为其提供劳动,并支付工资、福利待遇的企业或者其他组织。4.派遣人员:是指被派遣单位派遣到实际用工单位从事劳动活动的劳动者。5.派遣费用:是指派遣单位向实际用工单位收取的费用,用于支付派遣人员的工资、社会保险和福利待遇等。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.丙方不适应甲方的工作环境或岗位,导致工作质量下降。解决办法:乙方负责对丙方进行培训,提升其工作能力;必要时,乙方可以更换派遣人员。2.甲方未按约定支付派遣费用。解决办法:乙方可以催告甲方支付费用;逾期不支付的,乙方可以依法解除合同。3.丙方在工作中发生意外伤害,需要医疗救治和赔偿。解决办法:甲方应按约定承担丙方的医疗费用和赔偿责任;乙方应协助处理相关事宜。4.法律法规变化导致合同无法继续履行。解决办法:甲乙双方应立即协商解决,必要时可终止合同。五、所有应用场景:1.甲方公司因业务需要,临时增加非全日制用工需求。2.乙方公司具备派遣人员的能力,与甲方公司签订《劳务派遣协议》。3.丙方作为劳动者,与乙方公司签订劳动合同,并被派遣到甲方公
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