法律对劳务派遣的规定2024年

法律对劳务派遣的规定2024年通用合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（接受单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________丙方（被派遣劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________鉴于甲方为合法成立并有效存在的企业，乙方为依法成立并有效存在的企业，丙方为具备完全民事行为能力的自然人，甲方根据业务发展需要，将丙方派遣至乙方工作，为确保各方合法权益，经甲乙丙三方协商一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条派遣岗位和派遣期限

1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事__________岗位的工作。

1.2派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条派遣协议的履行

2.1甲方应保证丙方的派遣符合国家有关劳务派遣的法律法规规定，确保丙方享有合法权益。

2.2乙方应按时足额向甲方支付派遣费用，并提供丙方工作所需的条件和环境。

2.3丙方应遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求完成工作任务，并遵守国家法律法规。第三条派遣协议的解除和终止

3.1在派遣期限内，如甲方、乙方、丙方任何一方提前解除或终止本协议，须提前一个月通知其他方，并按照双方约定办理相关手续。

3.2如丙方因个人原因提前解除或终止本协议，应提前一个月书面通知甲方和乙方。第四条派遣协议的变更

4.1如甲方、乙方、丙方任何一方因业务需要或客观情况发生变化，需要变更本协议条款，应书面通知其他方，并经各方协商一致后进行变更。第五条违约责任

5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成其他方损失的，应承担相应的违约责任。第六条争议解决

6.1本协议的签订、履行、解除、终止及违约等事项，如发生争议，各方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定

7.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。

7.2本协议自甲乙丙三方签字（盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________

乙方（接受单位）：__________

丙方（被派遣劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.被派遣劳动者的个人简历

2.派遣单位与接受单位的业务合作协议

3.派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同

4.接受单位与被派遣劳动者的岗位说明书

5.派遣费用明细表

6.社会保险及公积金缴纳证明

7.相关法律法规文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付派遣费用，构成违约。

2.乙方未提供丙方工作所需的条件和环境，构成违约。

3.丙方未遵守乙方的规章制度，未按照乙方的要求完成工作任务，构成违约。

4.任何一方提前解除或终止本协议，未按照约定提前通知其他方，构成违约。

5.甲方、乙方、丙方未履行协议约定的其他义务，构成违约。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，将其员工派遣至接受单位从事相关工作，并由派遣单位承担员工派遣期间的相关责任。

2.派遣单位：指合法成立并有效存在的企业，负责与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担派遣期间的相关责任。

3.接受单位：指依法成立并有效存在的企业，接收派遣单位派遣的劳动者从事相关工作。

4.被派遣劳动者：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣至接受单位从事相关工作的劳动者。

5.派遣费用：指派遣单位向接受单位收取的费用，用于支付被派遣劳动者的工资、社会保险、公积金等。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：派遣费用支付不及时或不足额。

解决办法：甲方应按时足额支付派遣费用，如发生迟延支付或不足额支付的情况，乙方有权要求甲方及时支付，并有权要求甲方支付违约金。2.问题：乙方未提供符合约定的工作条件和环境。

解决办法：乙方应按照约定提供丙方工作所需的条件和环境，如未提供或提供不符合约定的条件，甲方有权要求乙方改正，并有权要求乙方支付违约金。4.问题：提前解除或终止本协议未按约定通知。

解决办法：如任何一方提前解除或终止本协议，应按照约定提前通知其他方，如未通知或通知不符合约定，其他方有权要求继续履行协议，并有权要求违约方支付违约金。五、所有应用场景：

1.企业因业务需求，需要临时增加劳动力。

2.企业因员工请假、