2024版事业单位试用期劳动合同范本模板

2024版事业单位试用期劳动合同范本模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本试用期劳动合同。具体内容如下：第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期满，经甲方考核乙方合格后，双方签订正式劳动合同。第二条工作内容1.乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。2.乙方的工作岗位、职责及要求，按照甲方制定的岗位职责说明书执行。第三条劳动报酬1.乙方试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.甲方按照法律规定，按时足额支付乙方工资。第四条试用期考核1.甲方对乙方进行试用期考核，考核内容包括乙方的工作能力、工作态度、业务水平等。2.试用期满，甲方根据考核结果决定是否与乙方签订正式劳动合同。第五条劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方制定的规章制度。2.乙方应按时上下班，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方在试用期内不得违反职业道德，损害甲方利益。第六条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方按照国家和地方规定，为乙方提供相应的福利待遇。第七条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同。2.乙方试用期内不符合甲方录用条件，甲方解除劳动合同。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除劳动合同。4.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方解除劳动合同。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，甲方解除劳动合同。6.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，甲方解除劳动合同。7.法律、法规规定的其他情形。第八条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.岗位职责说明书4.试用期考核表5.社会保险缴纳证明6.福利待遇规定7.甲方所在地人民调解委员会联系方式8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.双方协商一致解除或终止劳动合同2.乙方试用期内不符合甲方录用条件3.乙方严重违反甲方规章制度4.乙方严重失职，给甲方造成重大损害5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响6.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付的工资。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。5.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他经济利益和福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动合同填写不规范：按照甲方提供的劳动合同模板填写，仔细核对每一项内容。2.试用期内劳动者不符合录用条件：甲方应提前明确告知乙方录用条件，并进行试用期考核。3.劳动者违反规章制度：甲方应建立健全规章制度，并对劳动者进行培训和告知。4.劳动者失职造成损害：甲方应加强对劳动者的管理，并建立健全内部监督机制。5.劳动者与其他用人单位建立劳动关系：甲方应与劳动者进行沟通，了解实际情况，并妥善处理。6.劳动者以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同：甲方应提高警惕，加强对劳动合同的审查。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订试用期劳动合同2.甲方对乙方进行试用期考核3.