解除聘用合同的补偿

解除聘用合同的补偿合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《聘用合同》（合同编号：__________），根据双方的实际工作情况和合同约定，经甲乙双方友好协商，就解除该聘用合同的相关事宜达成如下协议：一、解除聘用合同1.甲乙双方同意自本协议生效之日起，解除双方于__________年__________月__________日签订的《聘用合同》（合同编号：__________）。2.乙方向甲方提交的解除聘用合同申请日期为：__________年__________月__________日。二、补偿事项1.甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付解除聘用合同的经济补偿。2.经济补偿的计算方式如下：a)甲方应支付给乙方的经济补偿为：__________元；b)计算经济补偿的月工资标准为：乙方解除聘用合同前的月平均工资，计算方法按照甲方规定的工资构成确定；c)甲方应支付的经济补偿金额，根据乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按比例支付。3.甲方应在乙方办理完毕工作交接手续后____个工作日内，一次性向乙方支付经济补偿金。4.乙方同意在收到经济补偿金后，及时办理与甲方的人事关系、社会保险关系等相关手续的转移或解除。三、保密协议1.乙方同意在解除聘用合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.乙方同意在解除聘用合同后，继续遵守甲方的保密规定，如有违反，乙方愿意承担相应的法律责任。四、违约责任1.一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.本协议的违约金计算方式为：违约方应支付给对方的经济补偿金总额的____%。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲乙双方的有效身份证件复印件2.甲乙双方签订的《聘用合同》（合同编号：__________）原件及复印件3.乙方的工作交接清单4.乙方的保密协议5.甲方支付经济补偿金的银行转账凭证二、违约行为及认定：1.乙方在解除聘用合同后，违反保密协议，向第三方披露或使用甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。2.乙方在解除聘用合同后，未遵守甲方的保密规定，未按时办理工作交接手续。3.甲方未按照本协议约定的时间、金额支付经济补偿金。4.甲方在乙方履行本协议过程中，提前解除合同，导致乙方损失。三、法律名词及解释：1.聘用合同：指甲乙双方签订的，约定乙方在甲方工作，甲方支付乙方工资、福利等报酬的协议。2.经济补偿金：指甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付的解除聘用合同的补偿。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。4.违约金：指违约方按照本协议约定，向守约方支付的违约行为所产生的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在解除聘用合同后，违反保密协议，向第三方披露或使用甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。解决办法：乙方应承担相应的法律责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。2.问题：乙方在解除聘用合同后，未遵守甲方的保密规定，未按时办理工作交接手续。解决办法：甲方有权要求乙方履行保密规定，按时办理工作交接手续，如乙方不履行，甲方有权追究其法律责任。3.问题：甲方未按照本协议约定的时间、金额支付经济补偿金。解决办法：甲方应按照本协议约定的时间、金额支付经济补偿金，如不支付，乙方有权向甲方追讨，并有权向有关部门投诉。五、所有应用场景：1.甲乙双