坚持工作岗位保证书

坚持工作岗位保证书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、甲乙双方确认，乙方在甲方的工作岗位为：__________三、甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方的合法权益，包括但不限于：1.甲方按照相关规定为乙方缴纳社会保险费；2.甲方按照相关规定为乙方提供休息休假；3.甲方按照相关规定为乙方提供劳动保护；4.甲方按照相关规定为乙方提供培训和职业发展机会。四、乙方应遵守国家法律法规，履行劳动者义务，服从甲方的管理，不得有违法违纪行为，否则甲方有权按照相关规定予以处理。五、甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方的工资待遇，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。七、本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满前，双方如需续签，应提前一个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方对合同内容的理解和执行均以此份合同为准。九、本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.乙方身份证复印件5.乙方学历证书复印件6.甲方营业执照副本复印件7.甲方组织机构代码证复印件8.劳动者的工资流水证明9.甲方与乙方签订的其他协议或文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按照合同约定支付工资待遇的，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，视为违约。4.乙方未按照甲方规章制度行事，造成甲方损失的，视为违约。5.双方未按照合同约定提前一个月协商一致解除劳动合同的，视为违约。6.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指用人单位，负责提供工作岗位、支付工资待遇等。2.乙方：指劳动者，负责提供劳动力、遵守规章制度等。3.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利义务的书面协议。4.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。5.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》。6.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.劳动条件：指劳动者的工作岗位、工作时间、工资待遇等。8.劳动者权益：指劳动者的工资、工时、休假、培训、劳动保护等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付工资待遇。解决办法：乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方支付应付款项。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2.问题：乙方未按照甲方规章制度行事。解决办法：甲方可以对乙方进行警告或处罚，并加强宣传教育，确保乙方了解并遵守规章制度。3.问题：合同期满前，双方未能提前一个月协商一致解除劳动合同。解决办法：双方可以再次进行沟通协商，尽量达成一致意见。如协商不成，可以按照合同约定办理终止劳动合同的手续。4.其他问题：双方在执行过程中遇到的其他问题，可以本着友好协商的原则，互相沟通，寻找解决办法。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与员工变更劳动合同内容。3.甲方与员工解除或终止劳动合同。4.乙方为新就业形态劳动者，如灵活就业人员、劳务派遣人