时尚行业修假期管理政策

时尚行业修假期管理政策合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】住址：【住址】鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方同意按照甲方的规章制度以及国家相关法律法规的规定，在甲方工作并遵守甲方的各项管理规定；鉴于乙方需要了解并遵守甲方的修假期管理政策，以便更好地安排工作和生活；双方为了维护双方的合法权益，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条修假期定义1.1修假期是指员工在合同期内，因个人原因需要暂时离开工作岗位，经过甲方批准后，与甲方协商确定的一段时间内不参加工作，但保留职位和待遇的假期。第二条修假期申请2.1乙方如有需要申请修假期，应提前【提前时间】向甲方提出书面申请，并说明请假原因及所需时间。2.2乙方申请修假期时，应提交相关证明材料，包括但不限于病历、结婚证书、回国证明等。第三条甲方审批3.1甲方应在收到乙方修假期申请后【审批时间】内进行审批。3.2甲方审批修假期时，应考虑乙方的实际情况和工作需要，并在法律法规和公司制度允许的范围内作出决定。3.3甲方审批通过后，应与乙方协商确定修假期具体起止时间。第四条修假期期间待遇4.1乙方在修假期期间，甲方应保证乙方的基本工资不受影响。4.2乙方在修假期期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险。4.3乙方在修假期期间，如有工作机会，甲方应优先考虑乙方。第五条修假期期间的权益保障5.1乙方在修假期期间，仍享有甲方的员工权益，包括但不限于培训、晋升等。5.2乙方在修假期期间，应保持与甲方的联系，及时告知甲方自己的联系方式和工作情况。5.3乙方在修假期期间，不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与甲方业务有竞争关系的工作。第六条其他6.1本合同在执行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：【全称】乙方（员工）：【全称】签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明复印件3.乙方病历复印件4.乙方结婚证书复印件5.乙方回国证明复印件6.甲方规章制度复印件7.甲方社会保险缴纳证明复印件8.甲方员工培训及晋升政策复印件二、违约行为及认定：1.乙方在修假期期间未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，或从事与甲方业务有竞争关系的工作。2.乙方在修假期期间未保持与甲方的联系，未及时告知甲方自己的联系方式和工作情况。3.甲方未按约定时间审批乙方修假期申请。4.甲方未按约定为乙方支付基本工资及缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.修假期：指员工在合同期内，因个人原因需要暂时离开工作岗位，经过甲方批准后，与甲方协商确定的一段时间内不参加工作，但保留职位和待遇的假期。2.用人单位：指雇佣员工并提供劳动条件、支付工资、缴纳社会保险等义务的法人或其他组织。3.员工：指在甲方工作，接受甲方的管理和支付工资的劳动者。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，致使合同不能履行或者造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在申请修假期时，如遇到甲方审批不通过的情况，乙方可以与甲方进行沟通，说明自己的实际情况和需求，争取甲方的理解和支持。2.乙方在修假期期间，如遇到工作机会，应优先通知甲方，并与甲方协商确定修假期起止时间。3.乙方在修假期期间，如与其他用人单位建立劳动关系或从事与甲方业务有竞争关系的工作，甲方可以视为乙方违约，并根据合同约定采取相应措施。4.甲方在审批乙方修假期申请时，应尽量做到公平、公正、及时，避免影响乙方的正常生活和工作。五、所有应用场景：1.乙方因家庭原因需要暂时离开工作岗位