江苏省通信行业劳动合同模板

江苏省通信行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和乙方的工作表现，可以提前一个月通知乙方解除劳动合同。1.3乙方根据国家法律规定和甲方规章制度，可以提前三十天书面通知甲方解除劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事通信行业相关工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为每月人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，具体待遇按照甲方规章制度执行。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按照甲方规章制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方依法保证乙方节假日休息。4.3乙方因病、事假等原因需要请假时，应提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。5.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。5.3甲方应按照国家和地方规定，保障乙方的人身安全和健康。第六条保密和知识产权6.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。6.2乙方在甲方工作期间创造的知识产权，归甲方所有。6.3乙方离开甲方后，仍应承担保密义务，不得泄露甲方的保密信息。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。7.2乙方提前解除劳动合同，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。7.3甲方未按照本劳动合同的约定支付工资、奖金、福利等，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付赔偿金。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险参保证明7.工资条复印件8.甲方授权书（如有）9.乙方保密协议复印件10.知识产权归属协议复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提前通知解除劳动合同，或未经甲方批准擅自离职。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.乙方在甲方工作期间创造的知识产权归属争议。4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、福利等。5.甲方未按约定提供乙方劳动保护或安全培训。6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.工资：劳动者为实现劳动力价值而获得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，对其工资收入实行强制性保障的一种制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.知识产权：权利人对其创作的智力劳动成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出解除劳动合同，但未提前通知或未经批准擅自离职。解决办法：甲方应要求乙方按照约定提前通知或补齐通知期，并依法办理离职手续。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。解决办法：甲方应立即采取措施保护自身权益，并要求乙方承担违约责任。3.乙方在甲方工作期间创造的知识产权归属争议。解决办法：按照双方签订的知识产权归属协议解决，如无协议，可依法申请知识产权局进行鉴定。4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、福利等。解决办法：乙方有权要求甲方支付，并可向劳动监察部门投诉。5.甲方未按约定提供乙方劳动保护或安全培训。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴，并可向社会保险费征收机构投诉。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动