浙江省劳动合同解除合法性

浙江省劳动合同解除合法性合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以共同遵守。一、劳动合同的解除1.1甲乙双方同意，本劳动合同的解除必须符合国家法律法规的规定。1.2乙方同意，如乙方违法国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权随时解除本劳动合同，且不承担任何经济补偿责任。1.3甲方同意，如甲方违法国家法律法规、甲方规章制度，导致乙方解除本劳动合同，甲方应按照国家法律法规的规定支付乙方经济补偿。1.4甲乙双方同意，如乙方因疾病、伤残等原因不能继续履行本劳动合同，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。在此情况下，甲方应根据国家法律法规的规定支付乙方经济补偿。1.5甲乙双方同意，如乙方因个人原因提出解除本劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。在此情况下，甲方应根据国家法律法规的规定支付乙方经济补偿。1.6甲乙双方同意，本劳动合同解除后，双方应按照国家法律法规的规定办理相关手续，包括但不限于办理社会保险关系转移、人事档案移交等。二、劳动合同解除后的权益处理2.1甲乙双方同意，本劳动合同解除后，乙方应停止在甲方的工作，交回工作证、办公设备、文件资料等相关物品。2.2甲乙双方同意，本劳动合同解除后，甲方应按照国家法律法规的规定支付乙方工资、加班费、经济补偿等。2.3甲乙双方同意，本劳动合同解除后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于办理社会保险关系转移、人事档案移交等。2.4甲乙双方同意，本劳动合同解除后，乙方不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、竞业限制等。三、违约责任3.1甲乙双方同意，如一方违反本合同的规定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金的标准按照国家法律法规的规定执行。3.2甲乙双方同意，如一方违反本合同的规定，导致合同解除，应按照国家法律法规的规定支付对方经济补偿。四、争议解决4.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。5.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明文件3.劳动合同解除证明4.社会保险关系转移证明5.人事档案移交证明6.乙方违约金计算公式7.甲方支付经济补偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方违法国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同且不承担经济补偿责任。2.甲方违法国家法律法规、甲方规章制度，导致乙方解除劳动合同，甲方应支付乙方经济补偿。3.乙方未提前一个月书面通知甲方解除劳动合同，视为违约。4.乙方违反保密协议、竞业限制等约定，甲方有权要求乙方支付违约金。5.乙方未按照甲方要求交回工作证、办公设备、文件资料等相关物品，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与员工之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位因解除劳动合同，按照法定标准支付给员工的补偿金。3.违约金：指违约方按照约定或法定标准支付给对方的一种经济赔偿。4.保密协议：指双方约定对特定信息予以保密的协议。5.竞业限制：指用人单位与员工约定，在劳动合同解除后一定期限内，员工不得在同一行业从事与用人单位业务相同或相似的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前一个月书面通知解除劳动合同：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，争取乙方撤回解除劳动合同的决定；如乙方坚持解除，按法律规定支付经济补偿。2.乙方违法解除劳动合同：甲方应保留相关证据，向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求乙方支付违约金。3.甲方未按时支付乙方工资、经济补偿等：乙方可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求甲方支付。4.乙方泄露甲方商业秘密、违反竞业限制约定：甲方应与乙方沟通，要求乙方停止违约行为，如乙方不听，可向法院提起诉讼，要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.用