淄博市政府行业劳动合同范本

淄博市政府行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方同意录用乙方，乙方愿意在甲方工作，经甲乙双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.劳动合同期满，双方如需续签，应提前__________个月书面申请，经双方协商一致，可续签劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.乙方应认真履行岗位职责，服从甲方工作安排和管理，努力提高业务水平，完成工作任务。三、劳动报酬2.乙方试用期为__________个月，试用期工资为：人民币__________元。试用期满，根据乙方实际表现，甲方可调整乙方工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和国家相关法律法规执行。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。2.乙方按照国家法定节假日规定享受休假，乙方加班按国家规定支付加班费。五、社会保险1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费。2.乙方应提供真实有效的身份证明等相关资料，办理社会保险手续。六、劳动保护1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，发现安全隐患应及时报告甲方处理。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同的，本劳动合同即行终止。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__________个月书面通知甲方。3.甲方根据国家法律法规和甲方规章制度解除劳动合同的，应提前书面通知乙方。（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。八、经济补偿1.双方解除或终止劳动合同的，甲方应按国家法律法规规定支付乙方经济补偿。2.乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权不予支付经济补偿。九、保密协议1.乙方在甲方工作期间及离职后__________年内，不得向任何第三方泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方损失。十、争议解决1.本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方规章制度5.甲方社会保险参保证明6.乙方工作成果证明文件7.双方签订的保密协议8.双方签订的竞业限制协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权解除劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。7.乙方未按照约定提供劳动，或者提供的劳动不符合约定的，甲方有权要求乙方改正或者承担相应的违约责任。8.乙方违反保密协议或者竞业限制协议的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.工资：劳动者按照约定提供劳动后，用人单位支付给劳动者的报酬。4.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。5.休息休假：劳动者在规定的工作时间之外的时间段。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。7.经济补偿：用人单位在解除或者终止劳动合同时，按照法定标准支付给劳动者的补偿。8.保密协议：用人单位和劳动者签订的，要求劳动者在合同期内和合同解除或终止后一定时间内，不得泄露或透露用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.竞业限制协议：用人单位和劳动者签订的，要求劳动者在合同期内和合同解除或终止后一定时间内，不得在与用人单位业务相同的行业从事相同或相似的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的身份证明、学历证明等文件不真实：要求乙方立即提供真实有效的证明文件，否则甲方有权解除劳动合同。2.乙方在试用期内不符合录用条件：甲方应按照约定及时解除劳动合同，并支付经济补偿。3.乙方严重违反甲方规章制度：甲方应按照约定及时解除劳动合同，并支付经济补偿。4.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：甲方应按照约定及时解除劳动合同，并有权要求乙方承担相应的赔偿责任。5.乙方与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作：甲方应要求乙方改正，必要时可以解除劳动合同。6.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：甲方应按照约定及时解除劳动合同，并支付经济补偿。7.乙方被依法追究刑事责任：甲方应按照约定及时解除劳动合同，并支付经济补偿。8.乙方违反保密协议或竞业限制协议：甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，并可以要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：