劳动合同中的员工离职补偿规定

劳动合同中的员工离职补偿规定合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】住址：【住址】鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方离职补偿事宜达成如下协议：一、离职补偿范围1.1乙方因个人原因提前三十天书面通知甲方解除劳动合同的，甲方应按照本合同约定的条件支付乙方离职补偿。1.2甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应提前三十天书面通知乙方，并按照本合同约定的条件支付乙方离职补偿。1.3乙方因工负伤或患职业病需要解除劳动合同的，甲方应按照国家和地方法律法规的有关规定支付乙方离职补偿。1.4乙方因劳动合同到期，甲方不再续签的，甲方应按照本合同约定的条件支付乙方离职补偿。二、离职补偿计算方式2.1乙方月平均工资的计算：以乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资为基础，若乙方工作不满十二个月的，按实际工作月数的平均工资计算。2.2离职补偿的计算：每满一年工作支付一个月的工资，不满一年的按比例支付。2.3甲方应在乙方办理离职手续后七个工作日内一次性支付离职补偿。三、其他事项3.1乙方同意在收到离职补偿后，不再就解除劳动合同事宜向甲方提出任何要求。3.2乙方同意在收到离职补偿后，立即办理离职手续，交回工作证、办公设备等与甲方有关的物品。3.3甲方应在乙方办理离职手续后五个工作日内为乙方办理社会保险关系转移手续。3.4乙方同意在离职后一年内，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、竞业限制等。四、违约责任4.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。4.2甲方未按照本合同约定支付离职补偿的，乙方有权要求甲方支付，并有权要求支付迟延履行期间的赔偿。五、争议解决5.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、附则6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日终止。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方的银行账户信息3.劳动合同复印件4.社会保险参保证明5.离职申请书6.离职证明7.离职补偿计算证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定时间支付离职补偿，构成违约。2.甲方未按照合同约定为乙方办理社会保险关系转移手续，构成违约。3.乙方泄露甲方商业秘密或竞业限制违约。4.乙方未按照合同约定办理离职手续，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.离职补偿：指用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平，依法支付给劳动者的经济补偿。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法建立的一种社会保障制度。4.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，劳动者在离职后一定期限内不得从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付离职补偿。解决办法：乙方可以催告甲方支付，逾期不支付的可向法院提起诉讼。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密或竞业限制违约。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿损失。3.问题：乙方未按照合同约定办理离职手续。解决办法：甲方可以催告乙方办理离职手续，必要时可以拒绝乙方的离职申请。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因提前书面通知甲方解除劳动合同。2.甲方因客观原因需要解除劳动合同。3.乙方因工负伤或