新员工自我管理与领导力培养

新员工自我管理与领导力培养合同编号：__________合同双方：甲方：（填写甲方全称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）乙方：（填写乙方全称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）鉴于甲方是一家具有社会责任感和人文关怀的企业，注重员工的个人成长和发展，乙方作为甲方的新员工，愿意接受甲方的培训和指导，以提升自身的自我管理能力和领导力。为了明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条培训内容（1）个人时间管理技巧（2）目标设定与实现方法（3）团队合作与沟通技巧（4）领导力发展策略（5）决策与问题解决能力1.2甲方应根据乙方的实际情况和需求，制定个性化的培训计划，确保培训内容的针对性和实用性。第二条培训时间2.1培训期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____天。2.2培训时间安排如下：（1）每周一下午3点至5点进行培训，共计12次。（2）每次培训时间为2小时，共计24小时。第三条培训方式3.1甲方将通过线下授课、案例分析、小组讨论、情景模拟等方式进行培训。第四条培训费用4.1甲方承担培训期间的师资费用、场地费、教材费等，共计人民币____元整。4.2乙方应承担培训期间的差旅费用，如因特殊情况产生的额外费用，双方可协商解决。第五条培训效果评估5.1甲方将对乙方在培训期间的学习成果进行定期评估，以确保培训目标的达成。5.2乙方应积极配合甲方的评估工作，并提供真实的反馈信息。第六条保密条款6.1乙方在培训期间所涉及的甲方内部信息、商业秘密等，应予以严格保密。6.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。7.2违约方应赔偿对方因此所遭受的一切直接损失和间接损失。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至培训期限届满。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________甲方代表（签字）：______________乙方代表（签字）：______________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.新员工自我管理与领导力培养培训计划2.培训课程大纲3.培训评估表4.保密协议5.培训费用明细表6.培训时间表7.培训地点及设施清单二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供培训，或培训内容与合同约定不符。2.甲方未按照合同约定时间提供培训，或提前终止培训。3.乙方未按照合同约定参加培训，或培训期间出现严重迟到、早退现象。4.乙方在培训期间泄露甲方商业秘密或内部信息。5.任何一方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中提及的具有社会责任感和人文关怀的企业。2.乙方：指合同中提及的甲方新员工。3.培训：指甲方为乙方提供的自我管理与领导力培养活动。4.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务。5.保密协议：指双方约定对培训期间所涉及的甲方内部信息、商业秘密等进行保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按照合同约定提供培训。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定提供培训。2.问题：乙方未能按照合同约定参加培训。解决办法：乙方应合理安排时间，确保参加培训。如有特殊情况，提前与甲方沟通。3.问题：培训期间出现争议。解决办法：双方应通过友好协商解决争议。如协商无果，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密或内部信息。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此造成的损失。五、所有应用场景：1.甲方为新员工提供自我管理与领导力培养。2.乙方接受甲方的培训，提升自身能力。3.双方就