员工离职流程与员工关怀

员工离职流程与员工关怀合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________一、离职流程1.1乙方如因个人原因提出离职，应提前向甲方提交书面离职申请，注明离职原因及日期，并积极配合甲方完成工作交接。1.2乙方如因甲方原因提出离职，甲方应依法支付乙方经济补偿，并积极配合乙方完成工作交接。1.3甲方应在收到乙方离职申请后，按照相关规定为乙方办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险及公积金转移等。1.4乙方应在办理离职手续过程中，遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方商业秘密及客户信息。1.5乙方办理离职手续后，甲方应为乙方提供必要的证明文件，包括但不限于离职证明、工资证明等。二、员工关怀2.1甲方承诺在乙方离职后，继续为乙方提供一定期限的医疗保障，具体期限及待遇详见附件。2.2甲方应为乙方提供职业发展咨询及就业推荐服务，帮助乙方尽快找到合适的工作。2.3甲方应定期关注乙方的生活状况，提供必要的帮助和支持，使乙方尽快适应离职后的生活。2.4甲方承诺在乙方离职后，仍保持联系，关注乙方的职业发展，为乙方提供终身职业发展规划。三、违约责任3.1任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。3.2若乙方在离职过程中泄露甲方商业秘密及客户信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。四、争议解决4.1本协议在履行过程中，如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.离职申请表2.工作交接清单3.工资结算清单4.社会保险及公积金转移协议5.医疗保障方案6.职业发展咨询及就业推荐服务协议7.保密协议8.离职证明9.工资证明二、违约行为及认定：1.乙方未提前提交离职申请或未积极配合甲方完成工作交接，甲方有权视为乙方违约。2.甲方未按约定为乙方办理离职手续，包括工资结算、社会保险及公积金转移等，乙方有权视为甲方违约。3.乙方在离职过程中泄露甲方商业秘密及客户信息，甲方有权认定乙方违约。4.甲方未按约定提供医疗保障、职业发展咨询及就业推荐服务，乙方有权认定甲方违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指雇佣劳动者的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位等。2.员工：指在用人单位工作并签订劳动合同的劳动者。3.离职流程：指员工提出离职申请到办理完毕离职手续的全过程。4.经济补偿：指用人单位根据国家规定和劳动合同约定，依法支付给员工的补偿。5.工作交接：指员工离职前将工作内容、资料、设备等交还给用人单位的过程。6.保密协议：指用人单位与员工签订的关于保守商业秘密的协议。7.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工离职申请未提前提交：提醒员工提前提交离职申请，确保工作交接顺利。2.工作交接困难：制定详细的工作交接清单，明确交接内容和责任人，确保交接顺利进行。3.工资结算纠纷：严格按照国家规定和劳动合同约定进行工资结算，如有争议，及时协商解决。4.保密协议纠纷：明确保密协议的内容和违约责任，加强员工保密意识，如有争议，及时协商解决。5.医疗保障方案不明确：详细解释医疗保障方案的内容，确保乙方了解并正确使用。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.员工因用人单位原因提出离职。3.用人单位与员工