社会服务志愿者试用期劳动合同

社会服务志愿者试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在社会服务志愿者岗位上试用期的劳动合同事项，经充分协商，达成如下协议：第一条试用期岗位及职责1.1乙方在甲方从事社会服务志愿者岗位，试用期为__________个月。1.2乙方在试用期内应认真履行志愿者职责，遵守甲方的规章制度和工作纪律。第二条试用期工资及待遇2.1乙方在试用期的工资为人民币__________元/月。2.2乙方在试用期内享受国家法定节假日、年假、病假等相关待遇。第三条试用期培训及考核3.1甲方有权对乙方进行试用期培训，以提高乙方的工作能力和综合素质。3.2乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照甲方的要求进行学习和实践。3.3甲方对乙方进行试用期考核，乙方应积极配合并提供相关证明材料。第四条试用期解除及终止（1）严重违反甲方的规章制度和工作纪律；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因导致劳动合同无效。4.2如乙方在试用期内主动提出解除劳动合同，应提前__________天书面通知甲方。第五条保密条款5.1乙方在试用期内应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。第六条法律适用及争议解决6.1本劳动合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.甲方营业执照副本4.甲方组织机构代码证5.甲方税务登记证6.甲方志愿者服务制度及相关规章制度7.甲方提供的培训资料8.乙方健康检查报告9.劳动合同解除或终止证明文件10.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度和工作纪律。3.乙方在试用期内严重失职，给甲方造成重大损失。4.乙方在试用期内患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。6.其他双方在劳动合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的一段时间。2.社会服务志愿者：指在社会服务领域提供自愿无偿服务的人员。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.违约行为：指当事人违反合同约定或者法律规定的行为。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。7.机密信息：指包含但不限于商业秘密、技术秘密和其他不为公众所知悉的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同：甲方应书面通知乙方，要求其在规定时间内到岗或说明原因；如乙方仍不履行，甲方有权依法解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度和工作纪律：甲方应进行调查核实，并根据规章制度给予相应的纪律处分；如情节严重，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失：甲方应书面通知乙方，要求其承担相应的经济赔偿责任；如乙方不履行，甲方有权依法追偿。4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作：甲方应根据国家有关法律法规给予乙方相应的待遇，并依法解除劳动合同。5.乙方泄露甲方机密信息：甲方应进行调查核实，并根据合同约定给予乙方相应的违约金处罚；如情节严重，甲方有权解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为非营利组织，需要招聘志愿者从事社会服务工作。2.乙方为具有社会责任