设计行业固定期限劳动合同样本

设计行业固定期限劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。二、工作内容1.乙方在甲方从事设计工作，具体工作岗位、工作内容、工作标准和职责等按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.乙方应按照甲方的要求，完成设计任务，保证设计质量，并按照甲方的时间安排完成工作。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体工资标准、奖金计算方式及支付时间等按照甲方的薪酬制度执行。2.乙方加班工资按照甲方加班工资规定支付。3.乙方在试用期工资为人民币____元/月，试用期为____个月。四、工作时间1.乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.乙方加班需提前向甲方申请，并按照甲方加班工资规定支付。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。六、保密条款1.乙方在合同期内及合同终止后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。七、合同终止和解除1.本劳动合同期满，双方未续签的，合同自行终止。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.甲方提前解除劳动合同的，应根据国家法律法规和甲方规章制度支付乙方经济补偿。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同，并追究乙方法律责任。九、争议解决1.本劳动合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作经历证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方薪酬制度规定8.甲方加班工资规定9.甲方规章制度10.甲方社会保险缴纳证明文件11.甲方住房公积金缴纳证明文件12.设计行业相关法律法规二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成设计任务，或者设计质量未达到甲方要求的，视为违约。2.乙方未按照甲方规定的时间安排完成工作的，视为违约。3.乙方未按照甲方要求保守商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资、加班工资、奖金等，视为违约。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险、住房公积金的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的合同期限，期限届满后，合同自然终止。3.设计工作：从事创意设计、视觉传达、美术设计等相关工作。4.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的期限。5.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续工作。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。7.住房公积金：国家为促进住房制度改革，强制用人单位和劳动者缴纳的一种住房储蓄制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，影响工作进度。解决办法：甲方对乙方进行工作培训，提高工作效率；必要时，甲方可以调整乙方的工作岗位或人员。2.乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。解决办法：双方协商一致，提前解除劳动合同；按照合同约定办理相关手续。3.甲方未按照约定支付乙方工资、加班工资、奖金等。解决办法：甲方及时支付乙方应得的工资、加班工资、奖金等；如甲方拖欠工资，乙方有权向劳动监察部门投诉。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险、住房公积金。解决办法：甲方补缴未缴纳的社会保险、住房公积金；如甲方不履行义务，乙方有权向社会保险机构、住房公积金管理中心投诉。五、所有应用场景：1.甲方为设计行业企业，需要招聘专业设计师从事设计工作。2.乙方具备设计行业相关技能，愿意加入甲方从事设计工作。3.甲乙双方希望通过签订固定期限劳动合同，明确