人力资源信息服务合同样本

人力资源信息服务合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：乙方（服务提供商）：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源信息服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的委托，提供包括招聘、人才测评、薪酬福利设计、劳动保障咨询等在内的人力资源信息服务。1.2乙方应根据甲方提供的职位要求，协助甲方进行招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。1.3乙方应根据甲方提供的需求，提供合理的人才测评方案，协助甲方评估应聘者的综合素质和能力。1.4乙方应根据甲方提供的信息，提供薪酬福利方案设计，包括基本工资、奖金、福利等。1.5乙方应提供劳动保障咨询服务，协助甲方处理与人力资源相关的法律法规问题。二、服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2合同期满前，双方如需续约，应提前一个月书面通知对方，并协商签订新的合同。三、服务费用3.1乙方提供的服务费用为人民币____元整（大写：_______________________元整），甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付服务费用。3.2甲方应按照双方约定的付款时间，及时支付乙方服务费用。如甲方逾期支付，应按照逾期部分金额的____%支付滞纳金。3.3乙方提供的服务如需增加额外费用，应提前通知甲方，并经甲方同意后方可执行。额外费用的支付方式由双方另行约定。四、保密条款4.1双方在履行本合同时，应保守对方的商业秘密，包括但不限于客户信息、业务运作、财务数据等。4.2保密义务自本合同生效之日起生效，至合同终止或履行完毕之日终止。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2如果乙方未按照约定时间、质量完成服务，甲方有权要求乙方在规定时间内补正，并有权按照逾期部分金额的____%要求乙方支付滞纳金。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（服务提供商）：签订日期：________年____月____日一、附件列表：1.人力资源信息服务合同2.职位需求表3.招聘流程确认表4.人才测评方案5.薪酬福利方案6.劳动保障咨询记录7.服务费用支付凭证8.保密协议9.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间、质量完成服务，甲方有权要求乙方在规定时间内补正，并有权按照逾期部分金额的约定比例要求乙方支付滞纳金。2.甲方未按照约定时间支付服务费用，乙方有权要求甲方在规定时间内支付，并有权按照逾期部分金额的约定比例要求甲方支付滞纳金。3.双方泄露对方的商业秘密，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。三、法律名词及解释：1.人力资源信息服务：指乙方根据甲方委托，提供招聘、人才测评、薪酬福利设计、劳动保障咨询等服务的行为。2.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的违约补偿。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.滞纳金：指逾期支付费用的一方应支付给对方的违约金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定时间完成服务。解决办法：甲方有权要求乙方在规定时间内补正，并有权按照逾期部分金额的约定比例要求乙方支付滞纳金。2.问题：甲方未按照约定时间支付服务费用。解决办法：乙方有权要求甲方在规定时间内支付，并有权按照逾期部分金额的约定比例要求甲方支付滞纳金。3.问题：双方泄露对方的商业秘密。解决办法：双方应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。五、所有应用场景：1.甲方为用人单位，