建筑企业成本控制专员劳动合同

建筑企业成本控制专员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方建筑企业成本控制专员，负责成本控制、预算编制、成本分析等工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守公司规章制度，按时完成工作任务。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根据乙方工作表现和业务需要，可以提前终止或续签劳动合同。第三条工资待遇3.1乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资结构包括基本工资、绩效奖金等，具体发放标准按照甲方相关规定执行。3.3乙方依法享受节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.4乙方加班工资按照甲方所在地规定和甲方内部制度执行。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照甲方所在地规定执行。4.2乙方应提供相关证件，协助甲方办理社会保险手续。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应确保乙方在工作中的人身安全，防止职业病危害。5.3乙方应遵守安全生产规定，正确使用劳动保护设施。第六条保密协议6.1乙方在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密等，应予以严格保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。7.3甲方依据国家法律法规和公司规章制度，可以解除或终止劳动合同。（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。第八条经济补偿8.1甲方依照国家法律法规和本合同规定，解除或终止劳动合同的，应支付乙方经济补偿。8.2经济补偿的计算方法和标准按照甲方所在地规定和甲方内部制度执行。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3仲裁不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方规章制度复印件7.劳动合同解除/终止通知书8.经济补偿计算证明9.劳动争议仲裁申请书10.法院诉讼状二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息，或提供虚假信息的，视为违约。2.乙方未按照甲方要求履行工作职责，或违反公司规章制度的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴的，视为违约。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。6.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动条件的，视为违约。7.甲方违法解除或终止劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：指劳动者在正式录用后一定期限内，双方相互考察的期限。3.经济补偿：用人单位依照国家规定和合同约定，解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情形。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提供完整个人信息。解决办法：要求乙方补交缺失信息，否则暂停劳动合同的履行。2.问题：乙方工作表现不佳，违反公司规章制度。解决办法：依据公司规章制度对乙方进行警告、罚款或解除劳动合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止侵权行为，并依法索赔。4.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付工资，并向乙方支付逾期付款的违约金。5.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应立即补缴社会保险，并承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.建筑企业与新招聘的成本控制专员签订劳动合同。2.建筑企业与现有员工续签劳动合同。3.劳动合同到期，双方协商终止或解除劳动合同