就业保证书范本

就业保证书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（就业者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，甲方愿意为乙方提供就业机会，并保证乙方的就业权益；乙方愿意接受甲方的就业安排，并遵守甲方的规章制度，双方达成如下协议：第一条就业岗位及职责1.1甲方根据乙方的个人情况、专业技能和意愿，为乙方提供如下就业岗位：__________。第二条就业保障2.1甲方保证乙方的就业岗位不受公司经营状况变化的影响，除非乙方存在严重违反甲方规章制度的行为。2.2甲方应依法为乙方缴纳各项社会保险，并保证乙方的工资、福利等待遇与同岗位的正式员工相同。第三条试用期及转正3.1乙方在甲方就业后，试用期为__________个月，自乙方入职之日起计算。3.2试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行评估，以决定是否转正。3.3乙方在试用期满后，如表现合格，甲方应办理转正手续，与乙方签订正式的劳动合同。第四条工资及福利4.1乙方的工资结构为基本工资加奖金，具体金额如下：基本工资为__________元/月，奖金根据乙方的工作绩效另行确定。4.2甲方应按时足额支付乙方的工资，每月__________日前支付上一个月的工资。第五条工作时间和休息休假5.1乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时，如有特殊情况，甲方应提前通知乙方。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第六条保密协议6.1乙方在甲方就业期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，除非甲乙双方另有约定。甲方（用人单位）：__________乙方（就业者）：__________签订日期：__________年__________月__________日合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________联系电话：________________联系人：________________乙方（就业者）：________________身份证号：________________联系电话：________________联系地址：________________鉴于甲方为一家合法成立的用人单位，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方就业事宜达成如下协议：第一条就业岗位及职责1.1甲方同意聘请乙方担任__________职位，具体职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条就业期限2.1本就业保证书自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如双方同意续约，应提前__________个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方应按照国家和地方法律法规、甲方内部薪酬制度规定，向乙方支付工资、福利等劳动报酬。3.2乙方同意按照甲方规定的作息时间、工作量等要求，认真履行岗位职责，努力提高工作效率。第四条培训及晋升4.1甲方应提供必要的培训，使乙方能够胜任本职工作。4.2甲方根据乙方的工作表现和业务能力，给予晋升机会。第五条保密协议5.1乙方同意在就业期间及离职后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本保证书的约定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除本保证书的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第七条争议解决7.1本保证书签订地在中华人民共和国__________省/市/自治区，双方发生的争议，应优先通过友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本保证书未尽事宜，双方可另行签订补充协议。甲方（用人单位）：________________乙方（就业者）：________________签订日期：__________年__________月__________日（此为就业保证书范本，实际签订时请根据双方实际情况进行修改完善。）合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（就业人员）：性别：身份证号：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方就业事项达成如下协议：一、甲乙双方基本情况1.1甲方是一家依法成立并有效存在的企业/单位，具备招用乙方的资格。1.2乙方具备完全民事行为能力，符合甲方招聘条件的就业人员。二、就业岗位及职责2.1甲方同意乙方在甲方就业，岗位为：__________。2.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。三、就业期限3.1本就业保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：__________年。3.2除非双方达成书面协议，否则本就业保证书期满后自动终止。四、劳动报酬4.1甲方应按国家规定和甲方内部薪酬制度，为乙方支付工资、福利等劳动报酬。4.2乙方同意在甲方规定的薪酬制度下，努力提高工作技能，提高工作效率。五、劳动保护和劳动条件5.1甲方应提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。5.2乙方应遵守甲方提供的劳动安全操作规程，切实保障自身和他人的安全。六、保密协议6.1乙方同意在就业期间及期满后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本就业保证书约定的义务，如一方违约，应承担违约责任。7.2乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或严重违反本就业保证书的，甲方有权解除就业关系。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本就业保证书过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本就业保证书一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本就业保证书未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。9.3本就业保证书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（就业人员）：__________签订日期：__________合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（就业者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本就业保证书。一、就业岗位及职责1.甲方根据乙方的实际情况，安排乙方在__________岗位就业，乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度。（3）专业：__________；（4）身体健康，符合从事相关工作所需的身体条件。3.乙方应按照甲方要求，参加岗前培训，取得相关证书后方可上岗。二、就业期限1.本就业保证书有效期为__________年，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。3.乙方在就业期间，如遇特殊情况需要提前解除本保证书的，应书面通知甲方，并经甲方同意。三、待遇及福利1.甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方缴纳社会保险费，确保乙方享有国家规定的社会保险待遇。2.甲方应按照乙方的工作性质、工作量和工作质量，支付乙方工资。工资标准不低于当地最低工资标准。3.甲方应定期对乙方进行工作考核，根据乙方的工作表现，给予相应的奖励或处罚。5.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。四、违约责任1.甲乙双方应严格履行本就业保证书各项条款，如一方违约，应承担违约责任。2.乙方在就业期间，如有违反甲方规章制度、严重失职、损害甲方利益等行为，甲方有权解除本保证书。3.甲方如未按照本保证书约定支付乙方工资、缴纳社会保险费等，乙方有权解除本保证书。五、争议解决1.甲乙双方在履行本就业保证书过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本就业保证书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本就业保证书未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本就业保证书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（就业者）：__________签订日期：__________年__________月__________日合同编号：__________甲方（用人单位）：1.名称：____________________2.住所地：____________________3.法定代表人：____________________4.联系电话：____________________乙方（就业人员）：1.姓名：____________________2.性别：____________________3.出生日期：____________________4.身份证号码：____________________5.联系电话：____________________鉴于甲方为一家合法成立的用人单位，乙方为具备就业条件的就业人员，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方就业相关事项达成如下协议：第一条就业岗位及职责1.1甲方应根据乙方的实际情况和甲方单位的需要，为乙方提供合适的就业岗位。1.2乙方应认真履行甲方赋予的岗位职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调配。第二条就业期限2.1本保证书的就业期限为______年，自双方签订之日起计算。2.2如乙方在就业期限内表现优秀，双方同意可以续签。第三条劳动报酬3.1甲方应按照国家和地方有关劳动报酬的规定，按时足额支付给乙方工资。3.2乙方享有国家规定的带薪年假、法定节假日等福利待遇。第四条培训及发展4.1甲方应提供必要的培训机会，促进乙方职业技能的提升。4.2甲方应为乙方提供职业发展的空间和机会。第五条保密条款5.1乙方应对在甲方就业期间获得的商业秘密、技术秘密等予以保密。5.2乙方同意在解除或终止劳动合同后，仍继续承担保密义务。第六条解除或终止劳动合同6.1在就业期限内，如乙方因个人原因提出解除或终止劳动合同，应提前______天书面通知甲方。6.2在就业期限内，如甲方因客观原因需要解除或终止劳动合同，应提前______天书面通知乙方。6.3解除或终止劳动合同后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，必要时协助甲方完成交接工作。第七条争议解决7.1双方在履行本保证书过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（就业人员）：____________________甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证明复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康状况证明4.乙方岗前培训合格证明5.甲方规章制度6.甲方所在地的社会保险政策7.甲方所在地的法定节假日、年休假等相关休假政策二、违约行为及认定：1.乙方违约行为：严重违反甲方规章制度严重失职，损害甲方利益未经甲方同意，提前解除就业保证书2.甲方违约行为：未按照约定支付乙方工资未按照约定为乙方缴纳社会保险费三、法律名词及解释：1.劳动法：是指调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。2.劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.社会保险：是国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。4.最低工资标准：是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，规定劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了劳动的前提下，用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在岗前培训期间，因个人原因无法取得相关证书，导致无法上岗。解决办法：乙方应提前参加培训，确保在就业前取得相关证书。2.甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求按约定支付工资；如沟通不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3.乙方因个人原因需要提前解除就业保证书。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并经甲方同意后方可解除就业保证书。五、所有应用场景：1.适用于甲方招聘乙方就业的场景。2.适用于乙方在就业期间与甲方发生劳动关系争议的场景。3.适用于甲方因业务需要，与乙方解除或终止就业保证书的场景。一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司简介3.职位说明书4.培训计划5.保密协议6.劳动合同7.社会保险缴纳证明8.工资发放证明9.晋升制度说明10.甲方公司规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供岗位或降低岗位等级，视为违约。2.甲方未按照约定支付劳动报酬，视为违约。3.甲方未提供约定培训或晋升机会，视为违约。4.乙方未按照约定履行保密义务，视为违约。5.乙方提前解除合同未支付违约金，视为违约。6.双方未按照约定解决争议，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动力的组织。2.就业者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。3.劳动报酬：指用人单位支付给就业者的工资、奖金、津贴和补帖等。4.保密协议：指双方约定就业者在就业期间及离职后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。5.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.岗位不符或工作内容不明确：及时与甲方沟通，明确岗位及工作内容，必要时签订补充协议。2.劳动报酬支付不及时或不足：保留相关证据，与甲方沟通，要求按时足额支付。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.甲方未提供培训或晋升机会：按照合同约定要求甲方提供培训或晋升机会，如甲方拒绝，可视为违约，依法要求赔偿。4.保密协议纠纷：严格按照保密协议约定处理，必要时可寻求法律途径解决。5.提前解除合同：双方协商一致，按照合同约定支付违约金。如协商无果，可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与就业者之间建立劳动关系。2.明确双方权利义务，保障就业者合法权益。3.规范用人单位行为，维护用人单位合法权益。4.适用于各类型企业与员工之间的就业协议。5.作为劳动合同的补充协议，详细规定双方在就业过程中的权利义务。6.在国内外企业、事业单位、社会团体等用人单位与就业者之间建立就业关系时使用。一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方工作绩效评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照本协议约定提供就业岗位，或擅自降低乙方工资待遇。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。4.乙方未按照甲方规章制度履行工作职责。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。6.乙方违反保密协议的其他行为。三、法律名词及解释：1.就业保证书：是指用人单位为就业者提供就业岗位，并保证就业者就业权益的书面协议。2.试用期：是指用人单位与就业者签订劳动合同后，为考察就业者是否符合岗位要求，设定一定期限的试用期间。3.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内表现不佳，甲方是否可以解除劳动合同？解决办法：甲方应根据乙方的实际表现，给予适当的培训和指导，如经过培训后仍无法满足岗位要求的，甲方可以解除劳动合同，但应依法支付经济补偿。2.问题：乙方在离职后泄露甲方商业秘密，如何追究其法律责任？解决办法：甲方可以依法向人民法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任，并赔偿因此遭受的损失。3.问题：甲方未按照本协议约定支付乙方工资，乙方如何维护自己的权益？解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，如协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，或依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业岗位，并保证乙方就业权益。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方福利待遇。3.甲方与乙方约定试用期，并对乙方进行考察。4.甲方与乙方签订正式劳动合同，确立劳动关系。5.乙方在甲方就业期间，遵守甲方规章制度，履行工作职责。6.乙方在离职后遵守保密协议，不泄露甲方商业秘密。一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方规章制度复印件9.乙方体检报告复印件10.其他与就业相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未履行岗位职责的，视为违约。2.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或严重违反本就业保证书的，视为违约。3.甲方未按约定时间支付工资、福利等劳动报酬的，视为违约。4.甲方未提供符合国家劳动保护标准的劳动条件的，视为违约。5.甲方违反保密协议的，视为违约。6.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指用人单位，依法成立并有效存在的企业或单位。2.乙方：指就业人员，具备完全民事行为能力的劳动者。3.就业保证书：是甲方对乙方就业岗位、职责、报酬、保密等事项的承诺。4.劳动法：是指《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。5.劳动合同：是甲乙双方约定劳动关系的书面文件。6.劳动报酬：包括工资、福利等支付给劳动者的报酬。7.劳动保护：是指国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康的保护。8.保密协议：是甲乙双方约定对特定信息保密的协议。9.违约行为：是指甲乙双方违反本就业保证书约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗，解决办法：与乙方沟通，了解原因，如乙方确有困难，协商延期到岗；如乙方无故不到岗，按违约处理。2.甲方未按时支付工资、福利，解决办法：与甲方沟通，要求按时支付；如甲方无故拖欠，可以向劳动监察部门投诉。3.甲方未提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，解决办法：与甲方沟通，要求改善劳动条件；如甲方拒不改善，可以向劳动监察部门投诉。4.乙方泄露甲方商业秘密，解决办法：与乙方沟通，要求停止泄露；如乙方继续泄露，按违约处理，要求乙方承担法律责任。5.遇到其他争议，解决办法：与对方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业岗位。2.甲方确保乙方的劳动报酬和福利。3.甲方为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件。4.乙方在甲方就业期间履行岗位职责，遵守甲方规章制度。5.乙方在就业期间及期满后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.在履行本就业保证书过程中，如发生争议，通过协商解决，协商不成，可向相关部门投诉或提起诉讼。一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司简介3.