服装店员工聘用简单合同书(2024版)

编号：__________服装店员工聘用简单合同书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

服装店员工聘用简单合同书(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同主体1.3合同性质与目的1.4合同效力1.5合同的解释第二章：员工基本信息2.1员工姓名2.2性别2.3身份证号码2.4联系电话2.5住址第三章：工作岗位与职责3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作内容3.4工作时间3.5工作地点第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3提成4.4津贴4.5工资支付时间与方式第五章：试用期与合同期限5.1试用期5.2合同期限5.3合同续签5.4合同终止第六章：劳动保护与保险6.1劳动保护6.2社会保险6.3福利待遇第七章：保密与知识产权7.1保密义务7.2保密期限7.3知识产权归属第八章：劳动争议解决8.1劳动争议的解决方式8.2劳动仲裁8.3诉讼途径第九章：违反合同的责任9.1员工违反合同的责任9.2用人单位违反合同的责任第十章：其他约定10.1培训10.2调动10.3休假10.4个人信息变更第十一章：合同的变更与解除11.1合同变更11.2合同解除第十二章：合同的终止与解除12.1合同终止12.2合同解除第十三章：违约责任13.1员工违约责任13.2用人单位违约责任第十四章：争议解决14.1争议解决方式14.2仲裁机构14.3诉讼法院合同附件：附件1：员工身份证明附件2：工作简历附件3：保密协议附件4：社会保险缴纳证明附件5：其他相关文件合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致签订的。1.2合同主体甲方（用人单位）：_______服装店乙方（员工）：_________1.3合同性质与目的本合同为固定期限的劳动合同，甲乙双方约定在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，明确双方的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系。1.4合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。1.5合同的解释本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。本合同的附件与具有同等法律效力。本合同的解释权归甲乙双方共同所有。第二章：员工基本信息2.1员工姓名乙方姓名：_________2.2性别乙方性别：_______2.3身份证号码乙方身份证号码：_________2.4联系电话乙方联系电话：_________2.5住址乙方住址：_________第三章：工作岗位与职责3.1工作岗位乙方的工作岗位为：_________3.2工作职责乙方的工作职责包括：_________3.3工作内容乙方的工作内容为：_________3.4工作时间乙方的每日工作时间为：_________3.5工作地点乙方的工作地点为：_________第四章：劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为：_________元/月4.2奖金乙方的工作奖金按照：_________计算4.3提成乙方提成按照：_________计算4.4津贴4.5工资支付时间与方式乙方的工资支付时间为：_________，支付方式为：_________第五章：试用期与合同期限5.1试用期乙方的试用期为：_________个月5.2合同期限本合同期限为：_________个月/年5.3合同续签合同到期后，双方如需续签，应提前：_________通知对方5.4合同终止有下列情形之一，双方可以终止合同：_________第六章：劳动保护与保险6.1劳动保护甲方为乙方提供：_________劳动保护措施6.2社会保险甲方为乙方缴纳：_________社会保险6.3福利待遇第七章：保密与知识产权7.1保密义务乙方对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务，保密期限为：_________7.2保密期限乙方的保密期限为：_________7.3知识产权归属双方同意，乙方在合同期内所创作的知识产权归：_________所有第八章：劳动争议解决8.1劳动争议的解决方式如双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。8.2劳动仲裁双方同意，如发生劳动争议，可以向：_________劳动仲裁委员会申请仲裁。8.3诉讼途径如对仲裁裁决不服，可以向：_________人民法院提起诉讼。第九章：违反合同的责任9.1员工违反合同的责任乙方违反本合同规定的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。9.2用人单位违反合同的责任甲方违反本合同规定的，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。第十章：其他约定10.1培训甲方应提供必要的培训，以提高乙方的工作技能和业务水平。10.2调动甲方因业务需要，可以调动乙方的工作岗位，但应提前：_________通知乙方。10.3休假乙方享有国家法定的休假待遇，具体休假安排由甲方根据业务需要合理确定。10.4个人信息变更乙方如发生个人信息变更，应立即书面通知甲方。第十一章：合同的变更与解除11.1合同变更双方同意，合同变更应书面签订，并由双方签字（或盖章）生效。11.2合同解除合同解除应符合法律法规的规定，并由双方书面确认。第十二章：合同的终止与解除12.1合同终止本合同终止的条件为：_________12.2合同解除本合同解除的条件为：_________第十三章：违约责任13.1员工违约责任乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。13.2用人单位违约责任甲方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。第十四章：争议解决14.1争议解决方式双方同意，通过友好协商解决争议；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。14.2仲裁机构双方同意，将争议提交至：_________劳动仲裁委员会进行仲裁。14.3诉讼法院如对仲裁裁决不服，可以向：_________人民法院提起诉讼。合同附件：附件1：员工身份证明附件2：工作简历附件3：保密协议附件4：社会保险缴纳证明附件5：其他相关文件签字部分：甲方（用人单位）：_________服装店乙方（员工）：_________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.甲方有权根据业务需要，调整乙方的岗位职责和工作内容，乙方应积极配合并按时完成调整后的任务。条款说明：此条款旨在明确甲方在业务发展需要时，对乙方工作职责的调整权，同时要求乙方积极配合甲方的调整安排。2.甲方有权根据乙方的工作表现和公司经营状况，决定是否给乙方发放奖金和提成。条款说明：此条款旨在明确甲方在奖金和提成发放方面的决定权，同时激励乙方提高工作绩效，促进公司发展。3.甲方为乙方提供的工作条件和安全环境，应符合国家有关法律法规和标准，确保乙方的人身安全。条款说明：此条款旨在保障乙方在工作过程中的安全和健康，符合国家法律法规和标准的要求。4.甲方有权对乙方进行定期的工作考核，以评估乙方的工作表现和能力水平，乙方应积极配合甲方的考核工作。条款说明：此条款旨在明确甲方对乙方工作表现的评估权，同时要求乙方积极配合甲方的考核。二、当乙方为主导时1.乙方有权根据个人职业发展规划，提出转岗或晋升的申请，甲方应给予合理的考虑和支持。条款说明：此条款旨在保障乙方在职业发展方面的权益，允许乙方根据个人规划提出转岗或晋升申请，同时要求甲方给予考虑和支持。2.乙方有权在合同约定的工作时间内，享受法定的休假待遇，甲方不得随意扣除乙方的休假时间。条款说明：此条款旨在保障乙方在休假方面的权益，要求甲方遵守国家法律法规，不得随意扣除乙方的休假时间。3.乙方有权对甲方的工作安排和劳动条件提出合理的建议和意见，甲方应给予充分的尊重和重视。条款说明：此条款旨在鼓励乙方积极参与公司的管理和发展，允许乙方提出工作相关的建议和意见，同时要求甲方给予尊重和重视。4.乙方在合同期内创造的知识产权，除法律法规另有规定外，归乙方所有，甲方不得侵犯乙方的知识产权。条款说明：此条款旨在保护乙方在合同期内创造的知识产权，要求甲方尊重乙方的知识产权，不得侵犯。三、当有第三方中介时1.第三方中介在介绍乙方到甲方工作过程中，应遵守国家法律法规，不得收取乙方的任何费用。条款说明：此条款旨在规范第三方中介的行为，防止中介收取乙方的费用，保障乙方的权益。2.第三方中介应如实向甲方介绍乙方的个人情况和能力水平，不得故意隐瞒或夸大乙方的实际情况。条款说明：此条款旨在要求第三方中介如实介绍乙方的情况，确保甲方对乙方的了解准确，避免因信息不实导致的纠纷。3.如因第三方中介的原因导致乙方在甲方工作中产生损失，乙方有权要求第三方中介承担相应的赔偿责任。条款说明：此条款旨在明确第三方中介在介绍乙方过程中应承担的责任，保护乙方的权益。4.甲方和乙方均有权在合同期内解除与第三方中介的合作关系，第三方中介不得因此对甲方和乙方进行任何形式的报复。条款说明：此条款旨在保障甲方和乙方的权益，允许双方在合同期内解除与第三方中介的合作关系，同时要求第三方中介不得进行报复行为。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工身份证明2.工作简历3.保密协议4.社会保险缴纳证明5.其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违反合同规定，未按时支付乙方工资、奖金、提成等报酬的，视为违约行为。2.甲方违反合同规定，未提供乙方合同约定的工作条件、安全环境、休假待遇等权益的，视为违约行为。3.甲方违反合同规定，未按合同约定履行培训、调动等义务的，视为违约行为。4.乙方违反合同规定，未按时完成工作任务、违反公司规章制度、损害公司利益的，视为违约行为。5.乙方违反合同规定，未按合同约定履行保密义务、知识产权归属等条款的，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：指双方约定合同期限，并在合同中明确约定终止日期的劳动合同。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的时间期限。4.劳动报酬：指劳动者按照合同约定，应获得的工资、奖金、提成等报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资、奖金、提成等报酬。解决办法：乙方有权要求甲方立即支付欠付的报酬，并向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.问题：甲方未提供乙方合同约定的工作条件、安全环境、休假待遇等权益。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并赔偿因此造成的损失。如甲方拒不改正，乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。3.问题：甲方未按合同约定履行培训、调动等义务。解决办法：乙方有权要求甲方履行培训、调动等义务，并有权要求