借调人员协议

借调人员协议(2024版)合同编号：__________借调人员协议（2024版）甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（借调单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________一、借调岗位及职责1.乙方根据工作需要，借调甲方员工__________（岗位）岗位，借调期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.借调人员在乙方的岗位上应履行__________（岗位）岗位职责，遵守乙方的劳动纪律和规章制度，服从乙方的管理和指挥。3.借调期间，借调人员的工资、福利、社会保险等由甲方承担，乙方负责借调人员的日常管理和培训。二、借调人员的权利和义务1.借调人员享有乙方员工同等的工作条件、培训、晋升机会和福利待遇。2.借调人员应遵守甲乙双方的保密协议，不得泄露双方的商业秘密和技术秘密。（1）违反乙方的劳动纪律和规章制度；（2）在工作中造成重大失误或损失；（3）涉及违法、违纪行为；（4）其他严重损害甲方利益的行为。三、借调期限及终止1.借调期限为__________个月，自借调人员到岗之日起计算。2.借调期满后，借调人员返回甲方工作，乙方不得以任何理由拒绝借调人员返回甲方。3.借调期间，如甲乙双方协商一致，可以提前终止借调协议。4.借调期间，如借调人员发生严重违反乙方的劳动纪律和规章制度、涉及违法、违纪行为等情况，乙方有权立即终止借调协议，并要求甲方承担相应的法律责任。四、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议，如一方违反协议，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.借调人员如发生严重违反乙方的劳动纪律和规章制度、涉及违法、违纪行为等情况，乙方有权立即终止借调协议，并要求甲方承担相应的法律责任。五、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向借调人员所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（借调单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方提供培训甲方应负责对借调人员进行必要的岗位技能培训和安全教育，确保借调人员能够胜任并在借调期间安全地履行其职责。培训内容应包括但不限于乙方的操作流程、安全规定、岗位职责等。1.2借调人员的绩效评估甲方应定期对借调人员进行绩效评估，以评估其在乙方的工作表现和适应情况。评估结果将作为借调人员返回甲方后职位安排和晋升的重要依据。1.3借调人员的福利和补贴甲方应承担借调人员在外地工作期间的生活补贴、交通补贴等额外费用，并确保借调人员的福利待遇与乙方员工相当。1.4借调期间的保险和医疗甲方应负责为借调人员办理借调期间的社会保险和医疗保险，并承担相应的保险费用。如借调人员发生工作伤害或疾病，甲方应负责协调相关赔偿事宜。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方的管理和指导乙方应对借调人员提供充分的工作指导和监督，确保借调人员能够顺利地完成工作任务，并提供必要的工作条件和支持。2.2乙方的工作环境和条件乙方应保证借调人员在工作期间享有安全、健康的工作环境，并提供符合乙方标准的工作条件和设施。2.3乙方的培训和晋升机会乙方应提供借调人员与乙方员工同等的培训和晋升机会，以促进借调人员的职业发展。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色和责任如甲乙双方通过第三方中介进行借调人员的安排，中介应承担协调、沟通和监督的职责，确保借调过程的顺利进行。3.2第三方中介的服务费用中介的服务费用由甲乙双方协商确定，并在协议中明确。甲方应承担中介费用，并在借调人员到岗前支付给中介。3.3第三方中介的信息保密中介应对借调人员的信息保密，不得泄露给任何无关方。如中介违反保密义务，应承担相应的法律责任。一、附件列表：1.借调人员简历2.借调岗位说明3.借调期限计划4.借调人员工作表现评估表5.借调人员培训记录6.借调期间保险证明7.借调人员福利补贴明细8.借调人员工作环境安全评估报告9.借调人员工作条件提供证明10.借调人员晋升机会证明11.第三方中介服务协议12.第三方中介费用支付证明13.借调人员信息保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供培训，或培训内容不符合乙方要求。2.甲方未按约定对借调人员进行定期绩效评估。3.甲方未承担借调期间的生活补贴、交通补贴等额外费用。4.甲方未为借调人员办理借调期间的社会保险和医疗保险。5.乙方未提供充分的工作指导和监督。6.乙方未提供安全、健康的工作环境。7.乙方未提供借调人员与乙方员工同等的培训和晋升机会。8.第三方中介未按约定协调、沟通和监督借调过程。9.第三方中介泄露借调人员信息。10.甲乙双方未友好协商解决争议，或协商无果后未按约定向法院提起诉讼。三、法律名词及解释：1.借调：指甲方将员工借调至乙方工作，期间甲方仍承担员工工资及福利。2.违约行为：违反合同约定的一方行为。3.绩效评估：对员工工作表现进行定期评价的过程。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。5.医疗保险：为保障公民基本医疗需求而设立的社会保障制度。6.第三方中介：协助甲乙双方进行借调人员安排的中间服务机构。7.保密义务：对特定信息保密的法律义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.借调人员适应问题：加强乙方对借调人员的指导和培训，提供适应期支持。2.工作进度不符合预期：定期召开协调会议，及时调整工作计划。3.借调人员工作表现不佳：完善绩效评估体系，及时发现问题并解决。4.借调人员福利补贴争议：明确补贴标准和支付时间，避免误解。5.工作环境和条件不符合要求：乙方应改善工作环境和条件，确保安全健康。五、所有应用场景：1.甲方由于人员短缺，需要将员工借调