2024酒店经理聘用合同范本

2024酒店经理聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、岗位职责1.1乙方作为甲方酒店的经理，负责全面管理酒店的日常经营及管理工作，确保酒店业务按照甲方的经营策略和目标顺利进行。1.2乙方应具备较强的组织协调能力和团队合作精神，负责组织、指导、监督酒店各部门的工作，确保各部门之间的协调和配合。1.3乙方负责制定并执行酒店的各项管理制度，确保酒店运营的高效、安全和合规。1.4乙方负责对酒店员工进行培训和管理，提高员工的服务质量和业务水平。1.5乙方应及时向甲方报告酒店的经营状况和存在的问题，并提出改进意见和建议。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、薪酬待遇3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），每月__日发放。3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。3.3乙方按照甲方的规定参加社会保险，享受社会保险待遇。3.4乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐饮补贴等。四、保密条款4.1乙方在合同期间及合同期满后，应对甲方的商业秘密、客户信息、经营策略等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。五、合同解除和终止5.1在合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月书面通知对方。5.2乙方向甲方提出辞职的，应提前一个月书面通知甲方。5.3合同期满，本合同自动终止。六、违约责任6.1甲乙双方违反合同条款的，应承担相应的违约责任。6.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（聘用人员）身份证复印件

3.乙方学历证书复印件

4.乙方职业资格证书复印件

5.酒店管理制度文件

6.社会保险参保证明

7.保密协议

8.培训协议

9.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行岗位职责，导致酒店经营损失的，视为违约。

2.乙方提前解除合同未按照约定提前一个月书面通知甲方，视为违约。

3.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密等保密信息，视为违约。

4.甲方未按照约定支付乙方工资及福利待遇，视为违约。

5.甲方未按照约定提供的工作条件，导致乙方无法正常履行岗位职责，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.岗位职责：劳动者在劳动合同中约定的工作内容和工作要求。

3.保密条款：劳动合同中约定劳动者对用人单位商业秘密、技术秘密等保密信息的保护义务。

4.违约责任：违反劳动合同约定，应承担的法律责任。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在合同期内提出辞职，但未提前一个月书面通知甲方。

解决办法：甲方与乙方进行沟通，要求乙方按照约定提前一个月书面通知甲方。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资及福利待遇。

解决办法：乙方可以与甲方进行沟通，要求甲方按照约定支付工资及福利待遇；沟通无果的，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，造成损失。

解决办法：甲方可以与乙方进行沟通，要求乙方承担违约责任；沟通无果的，可以向法院提起诉讼。4.问题：合同期满后，乙方未与甲方续签合同。

解决办法：甲方与乙方进行沟通，了解乙方不续签的原因，并根据实际情况采取相应的措施。五、所有应用场景：1.甲方为酒店企业，需要聘请乙方作为酒店经理，管理酒店的日常经营及管理工作。

2.乙方具备酒店管理相关学历和职业资格，愿意担任甲方酒店经理一职。

3.甲方与乙方签