店长聘用合同样本

店长聘用合同样本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（店长）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方店铺店长一事，达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方担任甲方的店铺店长，负责店铺的日常经营管理及销售工作。1.2乙方应全面遵守国家的法律法规，严格执行甲方的各项规章制度，确保店铺的正常运营。1.3乙方应确保店铺的服务质量，维护甲方的品牌形象，提高顾客满意度。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方月薪为人民币____元，按月支付。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、法定节假日及乙方生日当天休息。3.3乙方工作业绩达到甲方规定标准的，甲方给予相应的绩效奖金。四、劳动保护与保险4.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3乙方因工负伤、患病的，甲方按国家规定承担相应的医疗费用。五、保密条款5.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。5.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方赔偿损失，并承担相应的法律责任。六、合同解除和终止6.1甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按国家规定支付相应的经济补偿。6.2乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权解除合同。6.3合同期满，双方未续签，合同自然终止。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（店长）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方有权根据店铺的经营需要，调整乙方的职责和工作内容。说明：甲方根据店铺的经营状况和市场需求，有权对乙方的职责和工作内容进行调整，以保证店铺的正常运营和发展。1.2甲方应按月准时支付乙方工资，如逾期支付，应支付相应的迟延利息。说明：甲方应按照约定的时间和金额支付乙方的工资，如有迟延，甲方应支付迟延利息，以弥补乙方因迟延支付所造成的损失。1.3甲方有权根据乙方的业绩和表现，给予相应的奖励和晋升机会。说明：甲方根据乙方的业绩和表现，有权给予相应的奖励和晋升机会，以激励乙方更好地为甲方工作，提高店铺的经营效益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方有权根据店铺的实际情况，提出合理化的建议和意见。说明：乙方作为店铺的店长，对店铺的运营和管理有直接的参与和了解，因此乙方有权根据店铺的实际情况，提出合理化的建议和意见，以改进店铺的经营和管理。2.2乙方有权在合同期内提出辞职，但应提前一个月书面通知甲方。说明：乙方作为劳动合同的一方，有权在合同期内提出辞职，但为了保证甲方店铺的正常运营，乙方应提前一个月书面通知甲方，以便甲方有足够的时间找到合适的人选接替乙方的职位。2.3乙方应积极参与甲方的各项培训和学习活动，提升自身的专业能力。说明：乙方作为店铺的店长，应具备一定的专业能力和管理能力，乙方应积极参与甲方的各项培训和学习活动，提升自身的专业能力，以更好地履行店长的职责。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1甲方应向乙方提供第三方中介的详细信息，包括中介名称、联系人、联系方式等。说明：为了保证乙方的权益，甲方应向乙方提供第三方中介的详细信息，以便乙方在需要时能够及时联系到中介，了解和处理相关的事宜。3.2甲方应与第三方中介约定明确的服务内容和费用，并告知乙方。说明：甲方作为劳动合同的一方，应与第三方中介约定明确的服务内容和费用，并告知乙方，以便乙方了解甲方与中介之间的服务内容和费用约定，避免乙方在后续工作中产生误解和纠纷。3.3乙方应配合第三方中介进行相关工作，并按约定支付相关费用。说明：乙方作为劳动合同的一方，应配合第三方中介进行相关工作，并按约定支付相关费用，以保证店铺的正常运营和管理。一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.店铺经营计划书6.店铺管理规章制度7.店铺销售业绩报告8.甲方授权书9.乙方绩效考核标准10.乙方培训计划二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，认定为国家规定的迟延支付工资的违约行为。2.乙方未按照甲方要求履行工作职责，认定为国家规定的违反劳动合同的违约行为。3.乙方提前解除合同未书面通知甲方，认定为国家规定的违反劳动合同的违约行为。4.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定为国家规定的未依法为劳动者缴纳社会保险费的违约行为。5.乙方泄露甲方商业秘密，认定为国家规定的侵犯商业秘密的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的工资和奖金。3.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的工作环境和条件，保障劳动者的人身安全和健康。4.社会保险：国家为保障劳动者在特定情况下享有基本生活保障和医疗救助，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会福利制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到甲方迟延支付工资的问题，乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.遇到乙方未履行工作职责的问题，甲方可以与乙方沟通，要求乙方改正，严重情况下可以解除劳动合同。3.遇到乙方提前解除合同未书面通知的问题，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付赔偿金。4.遇到甲方未缴纳社会保险的问题，乙方可以要求甲方依法缴纳，协商不成可以向社会保险费征收机构投诉或申请劳动仲裁。5.遇到乙方泄露商业秘密的问题，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付赔偿金。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位和劳动条件。2.乙方