2024版卫生院聘用合同

2024版卫生院聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条聘用岗位及职责1.1乙方应聘的岗位是：__________1.2乙方的主要工作职责是：__________第二条聘用期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。第三条工资待遇3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、加班工资等福利待遇。3.3乙方的工作业绩、岗位晋升等将作为薪酬调整的依据。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。4.2乙方享有国家法定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有甲方规定的其他福利待遇，包括但不限于年终奖、体检、培训等。第六条劳动保护甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。第七条保密条款7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条合同的解除和终止8.1双方协商一致，可以解除本合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同期内乙方考上公务员或者其他事业单位的。8.3本合同期满，双方未续签的，自动终止。第九条违约责任9.1双方违反合同的，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。9.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。第十条争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方提供的劳动保护设施和劳动条件的相关资料6.社会保险参保证明7.乙方工作业绩证明文件8.乙方培训和岗位晋升的相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动的，视为违约。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密和机密信息的，视为违约。3.乙方违反合同约定的工作职责，导致甲方损失的，视为违约。4.甲方未按合同约定支付乙方工资和福利待遇的，视为违约。5.甲方未提供乙方合同约定的工作环境和条件的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立、变更、终止和解除劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提前解除合同：提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。2.乙方工作表现不佳：甲方应提供培训机会，帮助乙方提升工作能力；如培训后仍不能胜任工作，可依法解除合同。3.甲方未按约定支付工资和福利待遇：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.甲方未提供合同约定的工作环境和条件：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的乙方提供劳动条件和工资待遇的约定。2.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方规章制度和保密