停薪留职协议合同范本

停薪留职协议合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方是甲方的员工，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方停薪留职事项达成如下协议：一、停薪留职期限1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，在协议有效期内，乙方暂停工作，甲方暂停支付乙方工资。二、停薪留职期间的权利与义务1.乙方在停薪留职期间，保留甲方员工的身份，但不享有甲方员工的福利待遇。2.乙方在停薪留职期间，不得以甲方名义从事任何营利性活动，不得损害甲方利益。3.甲方在停薪留职期间，继续为乙方缴纳社会保险，确保乙方的社会保险权益不受影响。4.甲方在停薪留职期间，有权与乙方终止本协议，并要求乙方立即返回工作岗位或按照甲方规定的条件重新上岗。三、协议的终止和解除1.本协议提前终止或解除的，双方应当书面确认，并自确认之日起____个工作日内办理相关手续。2.乙方向甲方提出恢复工作申请的，甲方有权根据实际情况决定是否同意乙方恢复工作。四、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面终止协议甲方在协议有效期内，有权单方面终止本协议，并要求乙方立即返回工作岗位或按照甲方规定的条件重新上岗。终止协议的原因包括但不限于：（1）乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定；（2）乙方因涉嫌违法、犯罪被有关部门查处；（3）乙方因病、伤等原因无法继续履行工作职责；（4）甲方业务调整、组织架构变动等原因导致乙方岗位不存在。2.甲方调整乙方工作内容甲方在协议有效期内，有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。调整前，甲方应与乙方进行充分沟通，并确保乙方的工资待遇不低于原协议标准。3.甲方变更合同主体如甲方发生合并、分立、解散等情形，导致本协议无法继续履行，甲方有权变更合同主体。变更后，本协议对新的合同主体继续有效。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前恢复工作申请乙方在停薪留职期间，如需提前恢复工作，应向甲方提出书面申请。甲方有权根据实际情况决定是否同意乙方提前恢复工作。同意提前恢复工作的，双方应签订书面补充协议，调整协议有效期及相应待遇。2.乙方解除协议乙方在协议有效期内，有权书面通知甲方解除本协议。乙方解除协议的，甲方有权根据实际情况，要求乙方承担一定的违约责任。3.乙方从事与甲方业务竞争的行为乙方在停薪留职期间，不得以任何形式从事与甲方业务竞争的活动。如乙方违反此项规定，甲方有权立即终止本协议，并要求乙方支付违约金。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的责任和义务（1）第三方中介应保证乙方的个人信息真实、准确、完整；（2）第三方中介应负责为乙方办理停薪留职期间的社会保险手续；（3）第三方中介应协助甲方、乙方解决停薪留职期间的相关问题。2.第三方中介的违约责任如第三方中介未能履行约定的责任和义务，导致本协议无法继续履行，第三方中介应承担相应的违约责任。甲方、乙方有权要求第三方中介支付违约金，并赔偿因此造成的损失。3.第三方中介的退出如第三方中介自愿退出本协议，应提前书面通知甲方、乙方。甲方、乙方有权根据实际情况，选择是否同意第三方中介退出，并签订书面补充协议，调整相关条款。本附件条款及说明与停薪留职协议合同范本（2024版）具有同等法律效力。如本附件与停薪留职协议合同范本（2024版）有任何冲突，以本附件为准。一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.甲方营业执照副本4.甲方规章制度5.社会保险缴纳证明6.甲方、乙方签订的补充协议7.第三方中介的资质证明8.第三方中介与甲方、乙方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：提前终止本协议，无正当理由；调整乙方工作内容，导致乙方工资待遇降低；变更合同主体，未征得乙方同意。2.乙方违约行为：提前恢复工作申请，未经甲方同意；从事与甲方业务竞争的活动；未能按时返回工作岗位，无正当理由。3.第三方中介违约行为：未能保证乙方个人信息真实、准确、完整；未能履行约定的责任和义务；自愿退出本协议，未提前书面通知甲方、乙方。三、法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时停止工作，同时暂停领取工资的一种安排。2.用人单位：指依法成立，招聘员工提供劳动条件，支付工资的社会组织。3.员工：指与用人单位建立劳动合同关系，提供劳动的自然人。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。5.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间，如需提前恢复工作，应向甲方提出书面申请。甲方有权根据实际情况决定是否同意乙方提前恢复工作。同意提前恢复工作的，双方应签订书面补充协议，调整协议有效期及相应待遇。2.如甲方发生合并、分立、解散等情形，导致本协议无法继续履行，甲方有权变更合同主体。变更后，本协议对新的合同主体继续有效。3.甲方、乙方应妥善保管合同及相关附件，确保信息安全。如发生合同丢失、损坏等情况，应及时补签。4.如一方违反合同约定，另一方有权要求违约方承担违约责任。双方应友好协商解决