员工劳动合同范本模板(2024版)

员工劳动合同范本模板(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________________法定代表人：____________________联系电话：_____________________乙方（员工）：_________________身份证号码：__________________住址：________________________联系电话：_____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方为员工，乙方愿意接受甲方的聘请，并共同遵守国家法律法规及双方的约定，双方经协商一致，特订立本劳动合同，以共同遵守：第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：____固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1.2本劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：____________________。2.2乙方的工作地点为：____________________。2.3乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不得超过__小时，平均每天工作时间不得超过__小时。3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币：____元（大写：____________________元整）。4.2甲方应按月支付乙方工资，每月支付日期为次月的__日前。4.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度及国家相关法律法规执行。第五条社会保险和福利5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于：________________________。第六条劳动保护和安全6.1甲方应遵守国家劳动保护和安全规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和安全防护用品。6.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，注意劳动安全，防止劳动事故的发生。第七条商业秘密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间和解除、终止劳动合同后__年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等。7.2乙方应按照甲方的要求，参与知识产权的创造、申请和保护工作，甲方享有相应的知识产权。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的；（7）法律、法规规定的其他情形。8.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第九条经济补偿和赔偿9.1乙方解除或终止本劳动合同的，甲方应按照国家和地方政府的有关规定，支付乙方经济补偿。9.2乙方违反本劳动合同的，应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：_________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方提供的劳动保护设施和安全防护用品清单7.知识产权相关文件8.乙方工作成果证明文件二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源的，视为违约。3.乙方违反甲方规章制度的，视为违约。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的，视为违约。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，视为违约。6.乙方被依法追究刑事责任的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定有明确终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：双方未约定明确终止时间，且无法律规定的解除条件的劳动合同。4.试用期内：劳动合同生效之日起，最长不超过六个月的期限。5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动关系而产生的补偿。6.赔偿责任：因违约行为给他人造成损失，需依法承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：通知乙方按时到岗，逾期未到岗的，按违约处理。3.乙方泄露甲方商业秘密：立即采取补救措施，向乙方提出索赔，必要时解除劳动合同。4.乙方违反甲方规章制度：依据规章制度对乙方进行处罚，情节严重者解除劳动合同。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：要求乙方立即改正，拒不改正的，解除劳动合同。6.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：依法撤销劳动合同，并要求乙方承担相应责任。7.乙方被依法追究刑事责任：解除劳动合同，并根据情况采取相应的法律措施。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司招聘员工。2.甲方为现有员工