专业技术人员职务岗位聘用合同(2024版)

专业技术人员职务岗位聘用合同(2024版)合同编号：__________专业技术人员职务岗位聘用合同（2024版）甲方（聘用单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（受聘人员）：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方从事专业技术职务工作，甲方向乙方提供相应的岗位和待遇等事项，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方在__________________部门担任__________________职务。1.2乙方应按照甲方的规章制度和岗位职责要求，认真履行工作职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满前，甲乙双方可协商续订劳动合同。第三条劳动报酬3.1甲方按照乙方的职务等级和绩效考核结果，向乙方支付工资待遇。3.2乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等组成，具体标准及发放方式按甲方的相关规定执行。3.3乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。第四条培训与晋升4.1甲方应根据乙方的职务特点和业务需求，提供相应的培训和学习机会，支持乙方提高业务水平和专业技能。4.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，努力提升自身素质和能力。4.3甲方为乙方提供晋升通道，乙方根据个人能力和业绩，可申请晋升更高职务。第五条保密义务5.1乙方在任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等涉及国家安全、公共利益的信息。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条劳动纪律与考核6.2甲方对乙方的工作绩效进行定期考核，考核结果作为乙方工资待遇、晋升、奖惩等方面的依据。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但需提前三十日书面通知对方。7.2乙方提前解除合同的，应支付甲方一定的违约金，具体金额双方协商确定。7.3甲方违法解除或终止合同的，应支付乙方经济补偿，并承担相应法律责任。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________________乙方（签名）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方晋升通道及培训计划7.保密协议8.考核办法9.工作业绩证明文件10.劳动合同解除或终止证明文件二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等涉及国家安全、公共利益的信息，未经甲方同意，给甲方造成损失的，构成违约。2.乙方未按照甲方规章制度和工作要求履行职责，导致甲方损失的，构成违约。3.乙方提前解除合同，未按照约定支付违约金的，构成违约。4.甲方违法解除或终止合同，未按照约定支付经济补偿的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.专业技术人员：指在科学研究、技术开发、生产管理、技术咨询等领域具有专业知识和技术能力的劳动者。3.职务：指劳动者在用人单位所担任的岗位或职位。4.岗位工资：指根据劳动者所在岗位的性质、工作内容、工作难度等因素确定的工资。5.绩效工资：指根据劳动者的工作绩效、工作质量、工作效率等因素确定的工资。6.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中泄露甲方商业秘密。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止违约行为，并签订保密协议；若乙方不配合，可依法向其追究法律责任。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资待遇。解决办法：与甲方沟通，要求其按照约定支付工资待遇；若甲方不配合，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3.问题：合同期满，甲方拒绝续签合同。解决办法：与甲方沟通，了解拒绝续签的原因，并尝试协商解决；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供专业技术职务岗位。2.