劳务派遣合同的模板(2024版)

劳务派遣合同的模板(2024版)合同编号：__________合同双方：甲方：（全称）地址：联系方式：乙方：（全称）地址：联系方式：鉴于甲方为合法成立并有效存在的企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等、自愿、诚实、信任的原则，就甲方将部分业务劳务派遣给乙方进行处理，经双方协商一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条派遣任务1.1甲方根据业务需要，将部分业务劳务派遣给乙方处理。派遣业务范围包括但不限于：__________。1.2乙方同意按照甲方的要求，完成甲方的业务处理工作，并保证派遣业务的顺利进行。第二条派遣期限2.1本合同自双方签订之日起生效，派遣期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条劳务派遣费用3.1甲方应按照本合同约定的标准，向乙方支付劳务派遣费用。3.2劳务派遣费用包括但不限于：工资、福利、社会保险等。具体费用标准及支付方式如下：（1）乙方工资为____元/月；（2）乙方福利及社会保险按国家相关法律法规及甲方规定执行；（3）甲方每月__日之前向乙方支付上一个月的劳务派遣费用。第四条乙方义务4.1乙方应按照甲方的要求，完成派遣业务，并保证业务处理的质量和效率。4.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。4.3乙方应保持与甲方的沟通，及时反馈业务处理过程中遇到的问题。第五条保密条款5.1乙方在合同期限内及合同终止后，对甲方提供的业务资料、商业秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限为____年，自乙方知悉该等信息之日起计算。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2本合同约定的违约金为：____元。第七条争议解决7.1本合同的解释及履行发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方相关技能资格证书5.乙方健康证明文件6.乙方背景调查报告7.甲方业务操作手册8.甲方保密协议9.甲方规章制度10.社会保险缴纳证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成派遣业务的，视为违约。2.乙方泄露甲方保密信息的，视为违约。3.甲方未按时支付劳务派遣费用的，视为违约。4.甲方未按照约定提供业务资料的，视为违约。5.双方未按照约定协商解决争议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与员工（乙方）签订劳动合同，将乙方派遣至用工单位（甲方）工作，由甲方支付工资、福利及社会保险，乙方履行约定的工作任务的一种用工形式。2.保密信息：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。3.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当支付给对方的一定金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下：与乙方沟通，了解原因，提供培训，调整工作分配。2.乙方泄露保密信息：立即与乙方沟通，启动违约金条款，采取法律手段维权。3.甲方未按时支付劳务派遣费用：及时与甲方沟通，催促支付，必要时启动法律程序。4.甲方未提供业务资料：立即与甲方沟通，协商解决，确保业务顺利进行。5.争议解决困难：积极沟通，寻求第三方调解或仲裁，必要时提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业临时增加业务量，需要额外人力资源支持。2.企业核心业务需专业人才处理，但不具备长期雇佣关系。3.企业对员工进行