人力资源外包简单合同2024年

人力资源外包简单合同2024年通用合同编号：__________合同双方：甲方（委托方）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（受托方）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为拓展业务，需对外包部分人力资源管理职责，乙方具备提供此类服务的能力和经验，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条服务内容（1）员工招聘与选拔（2）员工培训与发展（3）员工薪酬福利管理（4）员工绩效考核与管理（5）员工关系维护（6）其他与人力资源管理相关的事务。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成服务内容，并保证服务质量。第二条服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条服务费用3.1乙方提供的服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按照本合同约定的服务费用支付方式及时足额支付服务费用。第四条服务费用支付方式4.1甲方支付服务费用的方式如下：（1）合同签订后____个工作日内，支付服务费用的____%；（2）服务期满后，经双方验收合格，支付服务费用的剩余____%。4.2甲方支付服务费用时，应向乙方提供等额的正规发票。第五条保密条款5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同期满后____年止。第六条违约责任6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2乙方如未能按照约定时间、质量完成服务，甲方有权要求乙方在约定时间内补正，并有权解除本合同。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力资源外包服务需求说明书2.乙方服务方案及报价3.甲方公司资料（包括但不限于公司章程、组织架构、员工名册等）4.乙方公司资料（包括但不限于企业法人营业执照、税务登记证、资质证书等）5.双方签订的保密协议6.双方签订的知识产权归属协议7.服务费用支付凭证8.服务进度报告9.服务质量评估报告10.合同履行过程中的其他相关文件。二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间、质量完成服务，视为违约。2.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等，视为违约。3.甲方未按照约定时间支付服务费用，视为违约。4.甲方未履行保密义务，泄露乙方商业秘密、技术秘密、市场信息等，视为违约。5.双方其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.人力资源外包：指甲方将部分或全部人力资源管理职责委托给乙方进行管理和执行。2.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，具有实用性，能为权利人带来经济利益的技术信息。4.违约金：指一方违约时，应向守约方支付的赔偿金。5.服务费用：指乙方提供人力资源外包服务所需的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.服务内容不明确：双方应详细明确服务内容，以免影响合同履行。解决办法：签订补充协议，详细描述服务内容。2.服务费用支付延迟：甲方应按时支付服务费用，以免影响乙方服务。解决办法：甲方提前准备好支付凭证，按时支付服务费用。3.保密义务履行不当：双方应严格按照保密协议履行保密义务。解决办法：加强保密意识，定期进行保密培训。4.服务质量不达标：乙方应保证服务质量，满足甲方需求。解决办法：乙方加强服务质量管理，定期与甲方沟通，及时调整服务方案。5.合同履行过程中产生争议：双方应通过友好协商解决，协商不成可向法院提起诉讼。解决办法：双方保持沟通，积极寻求解决方案，必要时寻求专业法律咨询。五、所有应用场景：1.企业因业务拓展需要，将部分人力资源管理职责外包。2.企业为降低人力资源管理成本，将部分人力资源管理职责外包。3.企业为提高人力资源管理效率，将部分人力资源管理职责外包。4.企业在招聘高峰期，将招聘职责外包。5.企业为提高员工培训