劳动用工合同简易(2024版)

劳动用工合同简易(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，经充分协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方安排的岗位上从事__________工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的任务，遵守甲方的规章制度。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。2.2乙方按照国家法定节假日规定享有休息权利。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为每月__________元人民币。3.2乙方工资支付时间为每月__________日之前。3.3乙方如因特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后，按照甲方规定享受工资待遇。第四条社会保险4.1甲方按照国家的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，否则造成的一切后果由乙方承担。第五条合同的解除和终止5.1在合同期内，任何一方不得无故解除合同。如一方提出解除合同，应提前__________天通知对方。5.2乙方在合同期内提出解除合同的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为甲方培训费用的__________%。5.3合同期满，双方未提出异议的，视为自动续约。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密和机密信息。6.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.乙方培训记录5.保密协议6.甲方授权书7.乙方签字确认的合同副本二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，或迟延履行合同义务。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和机密信息。3.乙方提前解除合同未支付违约金。4.甲方未按照约定支付乙方工资。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按照约定提供培训或晋升机会。三、法律名词及解释：1.劳动用工合同：是指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工作时间：指劳动者在用人单位规定的正常工作时间内的工作时间。3.休息休假：劳动者根据国家规定和用人单位的安排享有的休息和休假的权利。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而实行的一种社会保障制度。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.泄露商业秘密：如发现乙方泄露商业秘密，甲方应立即采取措施，如报警或向法院提起诉讼，要求乙方停止侵权行为并赔偿损失。3.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求甲方支付工资及赔偿。4.未缴纳社会保险：如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方有权向社保机构投诉或向法院提起诉讼，要求甲方补缴社会保险费及赔偿。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工提供劳动用工合同。2.乙方为甲