2024版口腔医院劳动合同

2024版口腔医院劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________家庭地址：__________联系电话：__________一、劳动合同类型和期限1.1本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3甲方录用乙方从事__________（岗位名称）。二、工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间分别为：__________（小时），国家法定节假日安排乙方休息。2.2乙方享受带薪年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。三、劳动报酬3.1乙方工资为：__________（元/月），试用期为：__________（个月），试用期间工资为：__________（元/月）。3.2甲方每月__________日发放工资，如遇节假日或公休日，提前在最近的工作日支付。3.3乙方工资构成包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，具体按照甲方的薪酬制度执行。四、保险和福利4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保险费用由甲方和乙方按照法律法规规定的比例共同承担。4.2乙方享受住房公积金待遇，甲方按照法律法规规定为乙方缴纳住房公积金。五、劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。5.2甲方依法为乙方提供必要的劳动防护用品，乙方应当正确使用劳动防护用品。六、合同的变更、解除和终止6.1双方协商一致，可以变更或者解除本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的；（7）乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（8）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3双方劳动合同期满，本劳动合同自行终止。6.4乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本劳动合同。6.5甲方依法破产、吊销营业执照或者甲方明确表示不再继续经营，本劳动合同解除或者终止。七、违约责任7.1双方违反本劳动合同的约定，应当承担相应的违约责任。7.2甲方未按照本劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的数额。7.3乙方违反本劳动合同的约定解除或者终止劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。八、争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对本劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止等事项有争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同自双方签订之日起生效，至劳动合同期满日止。甲方（用人单位）：________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照复印件

2.乙方（劳动者）的身份证复印件

3.双方签订的劳动合同文本

4.甲方提供的劳动保护用品清单

5.甲方制定的规章制度

6.社会保险参保证明

7.住房公积金缴存证明

8.乙方的工作成果证明

9.双方约定的其他文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照本劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方有权要求甲方支付违约金。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。

3.甲方未按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，视为违约。

4.乙方未按照本劳动合同的约定提前通知甲方解除或者终止劳动合同，视为违约。

5.乙方在试用期内不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。

6.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。

8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。

9.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权解除劳动合同。

10.乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。

11.乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方有权解除劳动合同。

12.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，双方可以解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。

3.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件和环境，保障劳动者人身安全和健康。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。

5.住房公积金：国家规定的一种住房储蓄制度，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于职工购房、建房、大修、租房等住房消费。

6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件。

解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除劳动合同。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资差额，并有权解除劳动合同。3.问题：甲方未按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险和住房公积金，并有权解除劳动合同。4.问题：乙方在试用期内不符合录用条件。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，无需支付违约金。5.问题：乙方严重违反甲方规章制度。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，无需支付违约金。6.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，无需支付违约金。7.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，无需支付违约金。8.问题：乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，无需支付违约金。9.问题：乙方被依法追究刑事责任。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，无需支付违约金。10.问题：乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后