2024版新劳动合同模板大全

2024版最新劳动合同模板大全合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方工作表现和甲方工作需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。3.乙方提前解除本劳动合同的，应提前一个月通知甲方。第二条工作内容1.乙方在甲方从事__________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三条劳动报酬2.乙方工资实行月工资制，每月发放一次。3.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。第四条工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，每周休息日不少于一天。2.甲方根据国家规定，为乙方提供带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的工作环境。2.甲方应按照国家标准为乙方提供必要的劳动保护用品。3.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第六条社会保险1.甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费。3.乙方享受国家规定的社会保险待遇。第七条解除和终止劳动合同的条件1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。2.乙方提前解除本劳动合同的，应提前一个月通知甲方。3.甲方因客观原因依法解除本劳动合同的，应提前一个月通知乙方。4.本劳动合同期满，双方未达成续订协议的，本劳动合同自行终止。第八条经济补偿1.甲方依法解除、终止本劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。2.乙方主动提出解除本劳动合同的，甲方不支付经济补偿。第九条保密协议1.乙方同意在合同期限内和解除合同后的一定期限内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.劳动合同文本

7.保密协议文本

8.甲方规章制度

9.甲方薪酬福利政策二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。

5.乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。

6.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方。

7.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。

8.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种劳动关系。

2.试用期内：指劳动者在正式入职后一定期限内，双方互相了解、考察的期限。

3.经济补偿：用人单位依法解除、终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、意外伤害等风险的一种社会保障制度。

5.保密协议：劳动者与用人单位之间签订的，要求劳动者保守用人单位商业秘密和技术秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除劳动合同。

解决办法：提供相关证据，按照法律规定程序解除劳动合同。

2.问题：乙方提前解除劳动合同。

解决办法：提前一个月通知甲方，协商解决离职相关事宜。

3.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：及时支付工资，如遇特殊情况，提前与乙方沟通说明。

4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：及时补缴社会保险费，规范社会保险缴纳行为。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关