内蒙古劳动合同书范本完整版

内蒙古劳动合同书范本完整版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为：____年____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者续签劳动合同。第二条工作内容1.乙方在甲方担任____职位，主要工作职责是：__________。2.乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度和操作规程，服从甲方的管理和指挥。第三条劳动报酬1.乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据乙方的工作业绩另行计算。2.乙方依法享受国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇，甲方按国家规定支付乙方工资。3.乙方的工作时间符合国家规定，甲方不安排乙方加班工作的，乙方应按时完成工作任务。第四条社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日加班工资、高温补贴、采暖补贴等。3.乙方因公受伤或患病的，甲方应当及时救治，并按照国家和地方政府的有关规定给予经济补偿。第五条保密协议1.乙方同意在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担甲方因招聘、培训新员工所产生的费用。第七条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定工作任务甲方可以根据业务需要，指定乙方的工作任务。乙方应按甲方的要求，完成指定的工作任务。1.2甲方培训乙方甲方应按照业务需要，对乙方进行必要的培训。培训期间，乙方应认真学习，提高自身业务能力。1.3甲方考核乙方甲方应建立健全考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核。考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。1.4甲方调整乙方工作岗位甲方根据业务发展和乙方的工作表现，可以调整乙方的工作岗位。乙方应积极配合甲方的调整。1.5甲方变更合同内容甲方在不降低乙方工资待遇的前提下，可以与乙方协商一致，变更本劳动合同的内容。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提出辞职乙方应提前一个月书面通知甲方，提出辞职。未经甲方同意，乙方不得擅自离职。2.2乙方竞业限制乙方在解除或终止劳动合同后，应遵守竞业限制协议，不得在甲方竞争对手处从事与甲方业务相同或相似的工作。2.3乙方保密义务乙方在合同期内和解除合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。2.4乙方提出异议乙方对甲方违反法律法规、本劳动合同的行为，有权提出异议。甲方应认真听取乙方的意见，及时纠正错误。2.5乙方权益保护乙方应了解并掌握自己的合法权益，依法维护自身权益。甲方不得侵犯乙方的合法权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介服务内容第三方中介应按照甲乙双方的要求，提供合法、合规的招聘、培训、薪酬管理等人力资源服务。3.2第三方中介费用甲方应支付第三方中介的服务费用。乙方应承担部分或全部中介费用的，由甲乙双方协商确定。3.3第三方中介责任第三方中介应依法承担因提供服务过程中产生的法律责任。甲方和乙方不承担第三方中介的法律责任。3.4第三方中介信息保密第三方中介应对甲乙双方的保密信息予以保密，不得泄露给无关第三方。3.5第三方中介服务期限第三方中介的服务期限为____年，自本劳动合同生效之日起计算。服务期限届满，甲乙双方可以续签或选择其他中介服务。一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方身份证明4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证6.甲方组织机构代码证7.甲方经营范围说明8.甲方公司规章制度9.甲方岗位说明书10.第三方中介服务合同11.第三方中介收费标准12.第三方中介服务记录二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、工作时间等。2.甲方未按约定提供培训或培训不符合要求。3.甲方未按约定按时足额支付乙方工资。4.甲方未按约定支付乙方社会保险和福利待遇。5.甲方单方面变更劳动合同内容，降低乙方待遇。6.乙方未按约定完成工作任务或工作质量不符合要求。7.乙方未按约定提前通知甲方解除劳动合同。8.乙方违反竞业限制协议，在甲方竞争对手处从事与甲方业务相同或相似的工作。9.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。10.第三方中介未按约定提供服务，或提供的服务不符合要求。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.竞业限制：劳动合同解除或终止后，劳动者在一定期限内不得在用人单位的竞争对手处从事与用人单位业务相同或相似的工作。3.保密义务：劳动者在合同期内和解除合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。4.违约行为：违反劳动合同约定的行为。5.违约责任：违反劳动合同约定应承担的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资及滞纳金。2.工作任务完成问题：如乙方未按约定完成工作任务，甲方可以与乙方沟通，要求乙方在规定时间内完成任务；如乙方仍不能完成，甲方可以依据法律规定和劳动合同约定采取相应措施。3.保密义务履行问题：如乙方泄露甲方保密信息，甲方可以要求乙方停止泄露、消除影响，并承担违约责任。4.社会保险和福利待遇问题：如甲方未按约定支付乙方社会保险和福利待遇，乙方可以要求甲方支付相应保险和福利待遇。5.合同变更问题：如甲方单方面变更劳动合同内容，降低乙方待遇，乙方可以拒绝变更，并要求甲方恢复原合同内容。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、工作时间等。2.甲方为乙方提供培训，提升乙方业务能力。3.甲方按时足额支付乙方工资。4.甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.甲方与乙方协商一致