人力资源合同管理2024年

人力资源合同管理2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（员工）：性别：身份证号：联系电话：鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按甲方的要求完成规定的工作任务，双方经协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方的工作岗位为：1.2乙方的工作地点为：1.3乙方的工作任务和要求按甲方的《员工手册》和《岗位职责》执行。第二条合同期限2.1本合同期限为：起始日期：终止日期：2.2合同期满，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。第三条试用期3.1乙方享有天的试用期。3.2试用期内，甲方对乙方的工作表现进行考察，乙方应认真履行工作职责。3.3试用期内，如乙方不符合甲方要求，甲方有权解除本合同。第四条劳动报酬4.1乙方在合同期间的劳动报酬为：（1）基本工资：（2）绩效奖金：（3）其他补贴：4.2乙方按国家规定享有休假日、法定节假日、年假等休假待遇。4.3乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日慰问金、健康体检等。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。6.2乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，双方均有权提前解除合同，但需提前一个月通知对方。7.2甲方解除合同，应支付乙方一个月工资的经济补偿。7.3乙方解除合同，应提前一个月通知甲方，否则应支付甲方一个月工资的违约金。7.4合同期满，本合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（员工）身份证明复印件

3.甲方规章制度

4.乙方岗位职责说明

5.薪资结构表

6.保密协议

7.员工手册

8.社会保险参保证明

9.体检报告二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，甲方认定为违约。

2.乙方未按甲方要求出勤，甲方认定为违约。

3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，甲方认定为违约。

4.甲方未按时支付乙方工资，甲方认定为违约。

5.甲方未按约定提供福利待遇，甲方认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验期。

3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

4.违约金：违反合同约定，应承担的违约责任。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：通过培训、辅导等方式提高乙方工作能力；如培训后仍无法满足要求，可依法解除合同。

2.乙方迟到早退：加强考勤管理，迟到早退超过规定次数，可根据公司规章制度给予相应处罚。

3.乙方泄露商业秘密：立即启动违约金条款，要求乙方停止侵权行为，并依法追偿损失。

4.甲方未按时支付工资：及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，可向劳动监察部门投诉。

5.甲方未提供福利待遇：及时与甲方沟通，要求提供约定的福利待遇；如甲方仍不提供，可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景