学校教师职工劳动合同(2024版)

学校教师职工劳动合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系方式：__________

住址：__________鉴于甲方为教育机构，乙方愿意担任甲方教师的职务，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非甲乙双方协商一致，否则乙方不得提前解除本劳动合同。

1.3在合同到期前____个月，甲乙双方应协商是否续签劳动合同。第二条工作内容

2.1乙方同意按照甲方的要求，担任教师职务，负责教授学生，完成教学任务。

2.2乙方应遵守甲方的教学计划和教学大纲，保证教学质量。

2.3乙方应积极参与甲方的教学改革和科研活动，提升自身教学和科研能力。第三条工作时间与休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

3.3乙方应按照甲方规定的工作时间出勤，如有特殊情况需提前向甲方请假。第四条劳动报酬

4.1乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金组成，具体标准按照甲方制定的薪酬制度执行。

4.2乙方工资支付周期为每月一次，甲方应在每月的第一个工作日之前将工资支付给乙方。

4.3乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定执行。第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。

5.3甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。第六条保密和知识产权

6.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

6.2乙方应尊重甲方知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。第七条解除和终止合同

7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前____天通知对方。

7.2甲方提前解除合同的，应向乙方支付经济补偿。

7.3乙方提前解除合同的，应向甲方支付违约金，具体金额双方协商确定。第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他

9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方教育许可证复印件

6.甲方薪酬制度相关规定文档

7.甲方劳动保护设施和用品提供相关规定文档

8.甲方知识产权保护相关规定文档

9.双方签订的补充协议（如有）二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供工资、福利等物质待遇，视为违约。

2.甲方未按照约定提供劳动保护设施和用品，视为违约。

3.甲方未按照约定缴纳社会保险，视为违约。

4.乙方未按照约定完成教学任务，视为违约。

5.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，视为违约。

6.乙方未尊重甲方知识产权，侵犯甲方知识产权，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：提供工作岗位，支付工资、福利等物质待遇，缴纳社会保险，保障劳动者权益的组织或个人。

3.劳动者：提供劳动力，接受工作安排，遵守劳动纪律，享受工资、福利等物质待遇的个人。

4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。

6.违约金：违反合同约定，按照约定向对方支付的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付不及时或不足额：及时与甲方沟通，提供相关法律规定，要求按时足额支付工资。

2.工作条件不符合约定：收集证据，与甲方沟通，要求改善工作条件。

3.未缴纳社会保险：向甲方说明法律规定，要求补缴社会保险。

4.知识产权侵权：保留证据，与甲方沟通，要求停止侵权行为，赔偿损失。

5.解除或终止合同争议：友好协商解决，无法解决的可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为新入职教师