建筑工程技术员聘用合同(2024版)

建筑工程技术员聘用合同(2024版)合同编号：__________建筑工程技术员聘用合同（2024版）甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（聘用技术员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意接受甲方的聘用，并明确双方在聘用期间的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条聘用岗位、地点及期限1.1乙方聘用岗位为建筑工程技术员，具体工作内容为__________。1.2乙方聘用地点为甲方项目现场，地址为__________。1.3本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。第二条劳动报酬2.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体保险项目为__________。2.3甲方享有调薪、奖金等人力资源管理权利，调整后的工资及福利按甲方的相关规定执行。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间__天，每天工作__小时，如有加班，按国家有关规定支付加班费。3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如有工作需要，经甲方同意后可安排加班。3.3乙方享有带薪年休假，具体休假天数及方式按国家有关规定执行。第四条甲乙双方的权利和义务4.1甲方权利和义务：（1）为乙方提供符合国家劳动安全卫生条件的工作环境；（2）按照本合同约定支付乙方工资及福利；（3）依法为乙方缴纳社会保险；（4）对乙方进行业务培训和职业指导；（5）督促乙方遵守国家法律法规及甲方规章制度；（6）尊重乙方的人格尊严和合法权益。4.2乙方权利和义务：（1）按照甲方的要求，完成本职工作，保证工作质量；（2）自觉遵守国家法律法规及甲方规章制度；（3）尊重甲方领导及同事，维护甲方利益；（4）保守甲方商业秘密，不得泄露甲方机密资料；（5）不得利用职务之便，索取财物或谋取私利；（6）积极参加业务培训，提高自身职业技能。第五条合同解除和终止5.1在合同期内，甲乙双方任何一方提前解除或终止本合同，均应提前__天书面通知对方。5.2甲方解除或终止本合同，应依法支付乙方经济补偿。5.3乙方解除或终止本合同，应提前向甲方提交书面申请，并承担相应责任。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用技术员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方项目批准文件复印件

8.甲方工资支付凭证复印件

9.甲方社会保险缴纳证明复印件

10.甲方与乙方签订的其他协议或文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。

3.甲方未按合同约定提供工作环境，视为违约。

4.乙方未按合同约定完成工作，视为违约。

5.乙方违反甲方规章制度，视为违约。

6.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。

7.提前解除或终止合同，未按约定提前通知对方，视为违约。三、法律名词及解释：

1.用人单位：指提供工作岗位、支付工资、缴纳社会保险等义务的单位。

2.聘用技术员：指与用人单位签订合同，从事特定岗位工作的个人。

3.工资：指劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。

5.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作所应得的额外报酬。

6.年休假：指劳动者依法享有的带薪休假。

7.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如甲方未按约定支付乙方工资，乙方可先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2.社会保险缴纳问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方可向社保部门投诉或提起劳动仲裁。

3.工作环境问题：如甲方未按约定提供工作环境，乙方可与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4.规章制度违反问题：如乙方违反甲方规章制度，甲方应按照规章制度对乙方进行处理。

5.商业秘密泄露问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，甚至可以向法院