2024版员工长期聘用合同书

2024版员工长期聘用合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方愿意招聘乙方长期工作，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方的长期聘用事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方担任__________岗位，具体工作内容为__________。1.2乙方应认真履行岗位职责，按照甲方的要求完成工作任务。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方愿意续约，可提前一个月通知对方并签订新的聘用合同。第三条试用期3.1本合同试用期为__________个月，自乙方正式入职之日起计算。3.2试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作表现进行考察。3.3试用期内，乙方应认真履行岗位职责，展示自身能力。第四条薪酬待遇4.1乙方试用期的工资为人民币__________元/月。4.2乙方试用期满后的工资为人民币__________元/月。4.3甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。4.4甲方根据公司规定和乙方的实际工作绩效，给予乙方相应的奖金。第五条工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。5.2乙方按照国家规定享受法定节假日，并根据甲方规定享受年假、病假、事假等休假待遇。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。6.2甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行体检。第七条保密事项7.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应承担保密义务。7.2乙方在离职后仍需继续履行保密义务，不得泄露甲方的保密信息。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。8.2在合同期内，如甲方因客观原因需要解除或终止合同，应提前一个月通知乙方。8.3合同期满，本合同自然终止。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.甲方规章制度10.乙方的工作职责描述书二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除合同，未经甲方同意。2.乙方在试用期满后，未达到甲方规定的绩效标准。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。4.乙方未按照甲方要求履行岗位职责。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资及奖金。6.甲方未为乙方缴纳社会保险。7.甲方未提供乙方安全、卫生的工作环境。8.甲方未关注乙方的职业健康，未定期为乙方进行体检。9.甲方未按照合同约定提供劳动保护措施。10.甲方提前解除或终止合同，未按照合同约定提前通知乙方。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位等，为本单位招用劳动者提供工作岗位并支付工资的社会组织。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并取得劳动报酬的自然人。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解，确定是否建立劳动关系而约定的考察期。4.薪酬待遇：指用人单位根据国家规定和单位规定，支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补帖等。5.社会保险：指国家通过立法，实施养老、医疗、工伤、失业、生育等保险制度，保障劳动者在特定情况下获得物质帮助的制度。6.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的符合国家规定的安全、卫生的工作环境和条件，以及必要的劳动防护用品。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除合同，未经甲方同意。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，如乙方无合理理由，甲方有权根据公司规定追究乙方的违约责任。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资及奖金。解决办法：甲方应及时支付乙方工资及奖金，如发生延迟支付情况，应支付相应的逾期付款违约金。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应及时为乙方缴纳社会保险，以免产生法律风险。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，加强内部保密管理，一旦发现泄露情况，立即采取补救措施。5.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于各类企业、机关、事业单位等用人单位与员工之间建立长