2024版委托人事代理管理合同

2024版委托人事代理管理合同合同编号：__________委托人事代理管理合同甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________第一条委托事务1.1甲方委托乙方代理的事务包括但不限于：员工招聘、员工培训、员工福利、员工薪酬、员工社会保险、劳动纠纷处理等。1.2乙方应按照甲方的委托事项，以甲方名义开展相关业务，并确保各项业务的合规性。第二条代理范围与地域2.1乙方的代理范围应涵盖甲方所有分支机构、子公司及其员工。2.2乙方代理的地域应包括但不限于：__________。第三条代理期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。3.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约__________年。第四条代理费用4.1乙方代理甲方人事管理事务的费用为每月人民币__________元整（大写：_______________________元整）。4.2乙方应按月向甲方提供代理事务的详细报告，并按双方约定的时间向甲方开具正规发票。第五条甲方的权利与义务5.1甲方应向乙方提供真实、准确、完整的员工个人信息及相关资料。5.2甲方应对乙方代理的事务给予充分的支持与配合，包括但不限于提供必要的办公设施、培训资料等。5.3甲方不得干涉乙方正常代理事务的开展，不得要求乙方违反法律法规及职业道德。第六条乙方的权利与义务6.1乙方应按照甲方的委托事项，以甲方的名义办理相关业务，并确保各项业务的合规性。6.2乙方应妥善保管甲方的资料，确保信息安全，不得泄露给第三方。6.3乙方不得利用甲方的事务代理权进行非法活动，不得损害甲方的利益。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。7.2若乙方未按约定时间完成代理事务，甲方有权按照逾期天数向乙方追讨违约金。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________日期：____年__月__日乙方（盖章）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方公司章程或相关人事管理制度文件2.乙方人事代理服务细则3.员工个人信息表4.员工培训计划表5.员工薪酬福利方案6.社会保险及公积金相关政策文件7.劳动纠纷处理流程图8.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未向乙方提供真实、准确、完整的员工个人信息及相关资料，导致乙方无法正常履行代理职责。2.甲方干涉乙方正常代理事务的开展，或要求乙方违反法律法规及职业道德。3.乙方未按约定时间完成代理事务，或未按甲方要求妥善保管甲方资料，导致信息泄露。4.乙方利用甲方的事务代理权进行非法活动，或损害甲方利益。5.双方在履行合同过程中发生的其他争议。三、法律名词及解释：1.委托人事代理管理合同：甲方委托乙方代理公司人事管理部分事务，乙方以甲方名义开展相关业务的合同。2.代理范围：乙方代理甲方所有分支机构、子公司及其员工的人事管理事务。3.代理地域：乙方代理甲方人事管理事务的地域范围，包括但不限于特定城市或地区。4.代理费用：乙方代理甲方人事管理事务的费用，按月向甲方开具正规发票。5.违约金：违反合同约定的一方需向对方支付的违约补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工招聘困难：加强与乙方沟通，明确招聘需求和标准，共同制定招聘策略。2.员工培训效果不佳：定期评估培训效果，调整培训内容和方式，提高培训质量。3.员工福利管理混乱：与乙方协商制定统一的福利管理方案，确保员工福利的公平性和合理性。4.薪酬计算错误：乙方应完善薪酬计算系统，甲方定期核对薪酬计算的准确性。5.劳动纠纷处理不当：建立健全劳动纠纷处理机制，及时沟通，确保双方权益。五、所有应用场景：1.甲方公司规模较大，人事管理事务繁杂，需要委托专业的人事代理公司进行管理。2.甲方公司缺乏专业的