保管员聘用合同正规范本

2024保管员聘用合同正规范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据实际情况和乙方的工作表现，可以续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在本合同期内担任甲方保管员，主要职责如下：（1）负责物品的收发、登记、保管、盘点等工作；（2）负责库房的管理，确保库房安全、整齐、有序；（3）负责物品的出库、入库手续，确保物品的准确无误；（4）负责定期对库存物品进行盘点，确保账物相符；（5）完成甲方安排的其他相关工作。第三条劳动报酬3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定和乙方的工作实际情况另行计算。3.3乙方工资待遇不得低于当地最低工资标准。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。4.2乙方按照国家的规定享受法定节假日、年假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。4.3乙方加班按照国家的规定支付加班费。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费。5.3乙方享受国家规定的社会保险待遇。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。6.3甲方应保障乙方的人身安全和健康，防止和减少职业病的发生。第七条保密条款7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。第八条解除和终止合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除本劳动合同。8.3乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本劳动合同。8.4甲方违反国家法律法规和本合同规定，乙方有权解除劳动合同。（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（5）乙方被追究刑事责任。8.6劳动合同期满，本合同即行终止。第九条经济补偿9.1甲方根据国家法律法规和双方的实际情况，向乙方支付经济补偿。9.2乙方解除劳动合同的，甲方应按照双方的实际工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。9.3甲方解除劳动合同的，应根据国家法律法规和双方的实际情况，支付相应的经济补偿。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明12.甲方责任12.1甲方应确保乙方的安全与健康，提供必要的劳动保护用品，并定期对乙方进行安全培训。12.2甲方应保证乙方的合法权益，不得擅自变更、解除劳动合同。12.3甲方应按时足额支付乙方工资、奖金、津贴及社会保险待遇。12.4甲方应按国家规定为乙方提供带薪年假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。12.5甲方应严格遵循国家法定工作时间规定，确保乙方休息时间。13.甲方权益13.1甲方有权对乙方的工作情况进行监督、检查，确保乙方按照甲方的要求完成工作任务。13.2甲方有权根据实际情况调整乙方的岗位职责，并要求乙方予以遵守。13.3甲方有权根据乙方的工作表现和公司规定给予奖励或惩罚。13.4甲方有权对乙方违反保密义务的行为追究法律责任，并要求赔偿损失。14.甲方管理14.1甲方应制定完善的内部管理制度，确保乙方的权益。14.2甲方应建立健全的沟通渠道，及时解决乙方的问题和困难。14.3甲方应对乙方进行定期的工作评价，并提供晋升和发展机会。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明15.乙方义务15.1乙方应认真履行岗位职责，按照甲方的要求完成工作任务。15.2乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。15.3乙方应自觉遵守国家法律法规，不得从事违法违纪行为。15.4乙方应按照甲方要求，参加各类培训和学习，提高自身能力。16.乙方权益16.1乙方有权获得公平、合理的工资待遇，享受各种福利待遇。16.2乙方有权获得安全与健康的劳动环境，要求甲方提供必要的劳动保护。16.3乙方有权依法参加社会保险，享受国家规定的社会保险待遇。16.4乙方有权依法享受法定节假日、年假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。16.5乙方有权对甲方侵犯其合法权益的行为提出抗议和申诉。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明17.第三方中介责任17.1第三方中介应按照双方的要求，协助甲方和乙方建立合法的劳动关系。17.2第三方中介应确保乙方的资格和能力，如实向甲方介绍乙方的基本情况。17.3第三方中介应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪行为。17.4第三方中介应按照约定向甲方收取中介费用，并为乙方保密个人信息。18.第三方中介权益18.1第三方中介有权根据双方的要求，提供合适的人才推荐。18.2第三方中介有权按照约定收取中介费用，并确保费用的合理性。18.3第三方中介有权对乙方的能力和表现进行评价，并提出建议。19.第三方中介管理19.1第三方中介应建立完善的内部管理制度，确保甲乙双方的权益。19.2第三方中介应建立健全的沟通渠道，及时解决甲乙双方的问题和困难。19.3第三方中介应对甲乙双方进行定期评价，并提供改进建议。一、附件列表：1.乙方资格证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方身份证件复印件4.第三方中介资质证明文件5.第三方中介服务协议6.劳动保护用品清单7.安全培训资料8.社会保险缴纳证明9.休假证明文件10.工作评价表格11.晋升与发展计划二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护，导致乙方受到伤害。2.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴。3.甲方未按国家规定为乙方提供带薪年假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。4.甲方擅自变更、解除劳动合同。5.乙方未按约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度。6.乙方未保守甲方商业秘密，泄露给第三方。7.第三方中介提供不合格人才，导致甲方损失。8.第三方中介未按约定收取中介费用，或未为乙方保密个人信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律规范。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻用人单位负担，实行的一种社会保障制度。4.经济补偿：用人单位根据国家规定，依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供劳动保护用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护用品，并可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方解除劳动合同未支付经济补偿。解决办法：乙方有权要求甲方支付经济补偿，并向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。5.问题：第三方中介未提供合适人才。解