建筑工程劳动用工合同

2024版建筑工程劳动用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意到甲方工作，为了保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。3.2乙方工资支付时间为每月__日，甲方依法按时足额支付乙方工资。3.3乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日加班工资等待遇。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应确保乙方的人身安全和健康，预防职业病发生。4.3乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3本劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，视为劳动合同终止。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。乙方应无条件服从甲方的调岗决定。说明：甲方根据生产经营需要，可以对乙方的工作岗位进行调整，以适应公司的变化和发展。乙方在接到甲方的调岗决定后，应无条件服从，并按照甲方的要求履行工作职责。1.2甲方有权根据实际情况，决定乙方的加班时间和工资。说明：在实际工作中，甲方可能会因为生产需要或其他原因，要求乙方加班。甲方应根据实际情况，决定乙方的加班时间和工资。乙方应遵守甲方的加班规定，并按照甲方的要求完成加班任务。1.3乙方在合同期内提出解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方。说明：乙方如在合同期内提出解除劳动合同，应提前三十日书面通知甲方，以便甲方有足够的时间做好准备，确保生产经营的正常进行。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方有权根据个人发展和职业规划，提出调整工作岗位和工作内容的请求。说明：乙方在合同期内，有权根据个人发展和职业规划，向甲方提出调整工作岗位和工作内容的请求。甲方应在合理范围内，尽量满足乙方的请求，以促进乙方的工作积极性和个人发展。2.2乙方在合同期内提出解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方。说明：乙方如在合同期内提出解除劳动合同，应提前三十日书面通知甲方，以便甲方有足够的时间做好准备，确保生产经营的正常进行。2.3乙方应按照甲方的要求，参加各类培训和学习，提高自身素质和技能。说明：甲方为了提高乙方的素质和技能，可能要求乙方参加各类培训和学习。乙方应按照甲方的要求，积极参加培训和学习，提高自身的综合素质和技能水平。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1甲方应向乙方支付中介服务费。说明：若有第三方中介参与本劳动合同的签订，甲方应向乙方支付中介服务费。具体费用的支付标准和方式，应由甲乙双方与中介机构协商确定。3.2乙方应按照中介机构的要求，参加面试和选拔。说明：中介机构在介绍乙方给甲方时，可能要求乙方参加面试和选拔。乙方应按照中介机构的要求，积极配合面试和选拔，以提高就业机会。3.3中介机构应保证乙方的就业质量和岗位匹配度。说明：中介机构作为乙方就业的介绍方，有义务保证乙方的就业质量和岗位匹配度。中介机构应根据乙方的实际情况和需求，为其选择合适的岗位，确保乙方能够顺利入职并适应工作。一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.第三方中介机构资质证明4.社会保险缴纳证明5.工资支付证明6.加班工资支付证明7.劳动合同备案证明8.甲方规章制度9.乙方培训和学习记录10.中介服务费支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，构成违约。2.甲方未按照合同约定提供劳动保护的，构成违约。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险的，构成违约。4.乙方未按照合同约定完成工作任务的，构成违约。5.乙方未按照合同约定保密的，构成违约。6.乙方提前解除劳动合同未提前书面通知甲方的，构成违约。7.中介机构未按照约定提供就业服务的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工资：劳动者因提供劳动而取得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业和生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供劳动的行为。5.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资，并有权要求支付迟延支付工资期间的赔偿。2.劳动保护问题：如甲方未提供劳动保护，乙方有权要求甲方提供劳动保护，并有权要求赔偿因未提供劳动保护而造成的损害。3.社会保险问题：如甲方未缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴社会保险，并有权要求赔偿因未缴纳社会保险而造成的损害。5.保密问题：如乙方未按照合同约定保密，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要