人社部6种劳动合同范本(2024版)

人社部6种劳动合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章合同期限第一条本劳动合同期限为：__________年（月）。自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二章工作内容和地点第二条乙方的工作岗位为：__________。第三条乙方的工作地点为：__________。第三章工作时间和休息休假第四条乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。第五条乙方享有国家法定节假日休息的权利。第四章劳动报酬第六条乙方的工资为：__________元人民币/月（或小时）。第七条甲方每月__________日前支付乙方工资。第五章社会保险第八条甲方依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。第九条乙方依法享受社会保险待遇。第六章劳动保护和职业危害防护第十条甲方应严格执行国家劳动保护、劳动安全和职业病防治的法律法规，确保乙方的生命安全和身体健康。第十一条甲方应定期为乙方进行健康检查。第七章劳动合同的解除和终止第十二条双方协商一致，可以解除本劳动合同。第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。第十四条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：1.未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十五条劳动合同期满，双方同意续签的，应提前__________天协商办理续签手续。第八章违反劳动合同的责任第十六条双方违反本劳动合同的，应承担相应的法律责任。第十七条双方因履行本劳动合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九章附则第十八条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十九条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险参保证明

5.劳动合同续签申请表

6.劳动争议仲裁申请书

7.用人单位规章制度复印件

8.劳动者权益保障协议复印件二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方有权解除劳动合同。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方有权解除劳动合同。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除劳动合同。

4.甲方违反合同约定，擅自变更乙方工作岗位或降低乙方工资待遇的，乙方有权要求恢复原状或要求赔偿。

5.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。

6.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。

7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。

8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期间：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解和适应的期限。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，实行的一种社会福利制度。

4.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的措施。

5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如甲方仍不支付，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，如甲方仍不补缴，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：甲方擅自变更乙方工作岗位或降低工资待遇。

解决办法：乙方有权要求恢复原状或要求赔偿，如甲方仍不改正，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

4.问题：乙方在试用期间被解除劳动合同。

解决办法：乙方有权要求继续履行劳动合同，如甲方仍不履行，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：

1.用人