劳动争议预防策略

劳动争议预防策略合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【电话号码】鉴于甲方为乙方提供就业岗位，乙方同意为甲方提供劳动；双方为维护双方合法权益，经友好协商，达成如下协议：第一条乙方的义务1.1乙方须按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务。1.2乙方须遵守甲方的各项规章制度，包括考勤制度、劳动纪律等。1.3乙方须保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第二条甲方的义务2.1甲方须按照合同约定，按时足额支付乙方的工资。2.2甲方须为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括劳动保护、劳动环境等。2.3甲方须依法为乙方缴纳社会保险费。第三条工资及支付3.2甲方每月【日期】日前，按约定方式支付乙方工资。3.3乙方加班工资，按照国家有关规定执行。第四条工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间【小时】，每周休息日为【天】。4.2乙方享有国家法定的节假日休假权利。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方依法享受社会保险待遇。第六条合同终止和解除6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前【天】书面通知甲方。6.3甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中，如发生劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方对本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【年】年【月】月【日】日（本合同仅为范本，具体内容请根据实际情况调整，签订合同时请务必谨慎。）一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书5.人民法院出具的判决书6.社会保险缴纳证明7.工资支付证明8.加班记录9.双方签订的其他协议或补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方提供符合国家规定的劳动条件，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。4.甲方违法解除劳动合同，视为违约。5.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。6.乙方未遵守甲方规章制度，视为违约。7.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者按照合同约定，提供劳动后应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.劳动条件问题：如甲方未为乙方提供符合国家规定的劳动条件，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。3.社会保险问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。4.解除合同问题：如甲方违法解除劳动合同，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。3.用