2024版项目部员工聘用合同

2024版项目部员工聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方在本合同期内担任甲方项目部的____岗位（职位），负责____工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整），按月支付。2.乙方享受甲方规定的奖金、提成等福利待遇。3.乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。四、工作时间1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方按照甲方规定的作息时间上下班。五、休假制度1.乙方享有国家法定的节假日休假权利。2.乙方工作满一年后，享受带薪年休假____天。六、社会保险1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按照甲方规定的时间和比例缴纳社会保险费。七、劳动保护1.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。八、解除和终止合同1.合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月书面通知对方。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同期内，乙方主动提出解除合同的。3.合同期满，本合同自行终止。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬福利制度

6.甲方作息时间规定

7.甲方劳动保护设施和劳动防护用品清单

8.社会保险参保证明

9.劳动合同解除/终止证明

10.劳动争议调解/仲裁申请书二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金、提成等劳动报酬。

2.甲方未按合同约定提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品。

3.甲方未按合同约定为乙方参加社会保险。

4.甲方未按合同约定提供乙方休假权利。

5.乙方未按合同约定提供劳动力，迟到、早退、旷工等。

6.乙方未按合同约定履行岗位职责，造成甲方损失。

7.乙方未按合同约定提前通知甲方解除/终止合同。

8.乙方在合同期内主动提出解除合同，无正当理由。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动力所应得的报酬。

3.工作时间：劳动者按照合同约定工作的时间。

4.休假制度：劳动者按照合同约定享有的休假权利。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

6.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，实行的一种保护措施。

7.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方提供的证件不齐全，影响合同签订。解决办法：要求乙方尽快提供齐全的证件，否则合同暂缓签订。

2.甲方未按约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，协商无果可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.乙方未按约定提供劳动力。解决办法：甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。

4.甲方未按约定提供休假权利。解决办法：乙方有权向甲方提出休假要求，协商无果可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方有权向甲方提出提供要求，协商无果可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方提供劳动力。

2.甲方按合同约定支付乙方劳动报