2024版人力资源管理劳动合同

2024版人力资源管理劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（一）____________________________；（二）____________________________；（三）____________________________。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为每月人民币____元（税前），试用期工资为每月人民币____元（税前）。3.2甲方每月____日按时支付乙方工资，如遇节假日或公休日，提前在最近的工作日支付。3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按照国家和地方法律法规的规定，承担本人应缴纳的社会保险费用。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第六条试用期6.1乙方在试用期内享有与其他员工同等的工资、福利待遇。6.2甲方应在试用期满前____个工作日内，根据乙方试用期的表现，决定是否正式录用乙方。6.3乙方如在试用期内提前解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。第七条保密条款7.1乙方在甲方任职期间和离职后____年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密和技术秘密。7.2乙方违反本保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。8.3甲方依照国家法律法规的规定，可以解除或终止本劳动合同。（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。8.5甲方依照本条款第8.3条、第8.4条的规定解除劳动合同的，应提前____天通知乙方。第九条经济补偿9.1甲方依照本劳动合同第八条的规定解除或终止劳动合同的，应根据乙方的工作年限，向乙方支付经济补偿。9.2经济补偿的计算方式如下：（一）工作满____年不满____年的，支付一个月工资的经济补偿；（二）工作满____年不满____年的，支付两个月工资的经济补偿；9.3乙方主动解除或终止劳动合同的，甲方不支付经济补偿。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2乙方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.双方签订的保密协议

9.甲方规章制度

10.乙方职位说明书

11.乙方工作绩效考核办法

12.劳动争议调解协议书二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗上班或未经甲方同意提前离职的，视为违约。

2.乙方在任职期间，违反甲方规章制度，造成甲方损失的，视为违约。

3.乙方泄露或利用甲方商业秘密和技术秘密的，视为违约。

4.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。

6.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位所约定的期限。

3.经济补偿：用人单位依照法律规定，与劳动者解除或终止劳动合同后，支付给劳动者的补偿。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者身心健康的一种措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗上班或提前离职：与乙方进行沟通，要求其在规定时间内到岗上班或按照合同约定办理离职手续。

2.乙方泄露或利用甲方商业秘密和技术秘密：立即与乙方沟通，要求其停止侵权行为，若沟通无效，可依法向法院提起诉讼。

3.甲方未按时足额支付乙方工资：向甲方说明法律规定，要求其在规定时间内支付工资，若甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.甲方未为乙方缴纳社会保险费：向甲方说明法律规定，要求其在规定时间内为乙方缴纳社会保险费，若甲方仍不缴纳，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的用人单位，与乙方签订第一份劳动合同。

2.乙方为具备相关工作经验的专业人士，与甲方签订