保安公司劳务派遣合同(2024版)

保安公司劳务派遣合同(2024版)合同编号：__________保安公司劳务派遣合同（2024版）甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就保安公司劳务派遣事宜达成如下协议：一、劳务派遣岗位及人数1.甲方根据乙方需求，派遣保安人员到乙方从事保安工作。2.派遣人数：__________人。二、派遣期限1.本协议自双方签订之日起生效，派遣期限为__________年，自派遣人员到岗之日起计算。2.如乙方需延长派遣期限，应提前一个月通知甲方，并签订书面延长协议。三、劳动报酬1.甲方按照乙方的要求，为派遣人员提供符合保安岗位的工资待遇，保障派遣人员的合法权益。2.派遣人员的工资由甲方支付，乙方负责向甲方支付约定的管理费用。3.派遣人员的工资、奖金、福利等按国家法律法规及甲方规章制度执行。四、派遣人员的管理和培训1.甲方负责对派遣人员进行招聘、培训、考核、管理等工作。2.甲方应确保派遣人员具备必要的职业技能和素质，满足乙方的需求。3.乙方有权对派遣人员进行业务指导和监督，提出改进意见和建议。五、违约责任1.双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.甲方未按照约定派遣人员或派遣人员不符合乙方需求的，乙方有权要求甲方及时整改，甲方未整改的，乙方有权解除本协议。3.乙方未按照约定支付管理费用的，甲方有权解除本协议。六、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.保安人员简历及资质证明2.培训记录和考核结果3.工资表和福利方案4.派遣人员管理规章制度5.乙方业务指导和监督意见6.违约责任认定及相关证据材料7.争议解决过程中形成的书面文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣人员或派遣人员不符合乙方需求的，属于甲方违约。2.甲方未按照约定支付工资、奖金、福利等，属于甲方违约。3.乙方未按照约定支付管理费用，属于乙方违约。4.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或的目的不能实现，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将其派遣到其他单位从事劳动作业的一种劳动关系。2.派遣单位：与劳动者签订劳动合同，依法承担劳动者的劳动权益保障责任的单位。3.接受单位：接受派遣单位派遣的劳动者，使用其提供劳动的单位。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。5.违约责任：违反合同约定应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合乙方需求：乙方应及时向甲方提出整改要求，甲方应按照乙方要求及时调整。2.甲方未按时支付工资、奖金、福利等：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按时支付，如甲方仍不支付，乙方有权解除合同。3.乙方未按时支付管理费用：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方按时支付，如乙方仍不支付，甲方有权解除合同。4.甲方未按照约定履行合同义务：乙方有权要求甲方及时整改，如甲方未整改，乙方有权解除合同。五、所有应用场景：1.乙方因业务需要，委托甲方为其提供保安人员。2.甲方根据乙方需求，派遣保安人员到乙方从事保安工作。3.双方签订劳务派遣合同，明确派遣岗位、期限、报酬等事项