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文档简介
第3页共3页2024年培训协议范本甲方(用人单位)名称:_____法定代表人:_____;委托代理人:_____乙方(劳动者)姓名:_____;性别:_____部门:_____;职位:_____出生年月:_____;家庭地址:_____身份证号码:_____;电话:_____根据甲乙双方签署的劳动合同的有关规定,为进一步明确双方的权利和义务,经双方平等协商,同意签订本协议,并共同遵守执行下列条款:一、甲方的责任、权利、义务:1.根据工作需要,自____年____月____日至____年____月____日,乙方在进行有关(方面)的学习与培训,为期天。2.甲方为乙方提供学习(培训)费用预计人民币_____元。3.甲方保证乙方在学习与培训期间享受如下待遇:(1)_____;(2)_____;(3)_____;4.甲方有权对乙方的学习情况进行检查监督,并对乙方在学习培训中的不良表现进行惩处。5.甲方有权要求乙方自当期劳动合同终止日起必须为甲方服务年,即自____年____月____日起至____年____月____日止。服务期内,如乙方违反培训协议,应将甲方支付的学习培训费用及违约金按“未履行月数/服务期月数”的比例退还。二、乙方的责任、权利、义务:1.学习与培训期间,自觉遵章守纪,努力学习,完成培训任务。2.若乙方因个人原因未能完成培训任务,乙方须自己出资参加相同培训一次,并作为记录记入年底绩效考核中。3.一经签订本培训协议,将严格按照培训协议规定的年限为公司服务。乙方无论以何种原因离开公司,将依的相关规定支付相应的培训费用和违约金后,方可办理离职手续。4.乙方学习培训期满,应将毕业证/合格证交人力资源本部审核。如果成绩不合格,应将甲方支付的学费按比例退还甲方。乙方一次退还有困难的,甲方斟情从其月总收入中扣除。三、双方约定的其它事宜:(1)_____;(2)_____;(3)_____;四、本协议作为甲乙双方签订的劳动合同的补充文件,与合同正本具有同样的法律效力。五、甲乙双方在履行本协议发生争议时,可由甲乙双方协商解决。若双方不能协商解决的,双方根据上海市有关法规提请劳动争议仲裁,必要时将通过法律途径解决。六、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自签字之日起生效。甲方(签字):_____乙方(签字):_________年____月____日____年____月____日培训后请填:实际培训费用为人民币_____元,违约金元。财务(签字):_____乙方(签字):_________年____月____日____年____月____日2024年培训协议范本(二)尊敬的培训方:为了确保培训活动的顺利进行,以下是2024年培训协议的通用内容,双方请仔细阅读并遵守。一、培训目的培训方旨在提升受训方的专业技能和知识水平,帮助其在工作中更加出色地发展。双方共同努力实现以下目标:1.提供高质量的专业培训,满足受训方的需求;2.提高受训方在相关领域的专业素养和竞争力;3.培养和发展受训方的领导力和团队合作能力;4.促进双方之间的长期合作关系。二、培训内容具体培训内容根据双方的约定而定,包括但不限于以下内容:1.专业技能培训:包括理论知识、实践操作和案例分析等方面;2.领导力培训:包括沟通技巧、决策能力和团队合作等方面;3.软技能培训:包括时间管理、问题解决和人际关系等方面;4.其他双方约定的培训内容。三、培训时间和地点1.培训时间:双方根据具体情况商定培训的起止时间,确保受训方能够充分参与培训活动;2.培训地点:双方确定具体的培训地点,并提供必要的培训设施和资源。四、培训方式1.线下培训:双方共同安排教师授课、学员参与互动的传统培训方式;2.在线培训:通过网络平台进行视频直播、在线讨论和学习资源分享的远程培训方式;3.混合培训:结合线下和在线培训方式,灵活安排学员的学习和实践。五、培训费用双方按照如下方式约定培训费用的支付和结算:1.培训费用:明确培训费用的数额和支付方式;2.发票开具:培训方应按照受训方的要求开具增值税发票或普通发票;3.结算方式:双方商定培训费用的结算方式和时间。六、培训成果评估双方约定进行培训成果评估,确保培训活动的效果和质量:1.考核方式:双方商定合适的评估方式,包括考试、论文、报告等形式;2.培训成果:评估受训方在培训结束后所达到的预期目标;3.培训反馈:受训方和培训方就培训活动进行双向反馈,改进培训效果。七、保密条款双方保证对培训活动中涉及的商业机密、个人隐私和其他相关信息保密:1.保密义务:双方员工和相关人员应对培训期间接触到的保密信息负有保密义务;2.信息使用:双方仅可在培训活动中使用对方提供的信息,未经对方同意不得用于其他目的;3.维护安全:双方应采取必要的措施保护培训活动的信息安全和知识产权。八、合作期限和终止1.合作期限:双方约定具体的合作期限,一般为一年,可根据实际情况适当调整;2.终止方式:任何一方根据合同约定或提前通知的方式可终止培训协议。九、争议解决双方如发生争议,应本着友好合作的原则,通过协商或调解解决。如果协商不成,可通过诉讼等相关法律手段解决。以上是2024
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