员工生育责任指南

员工生育责任指南合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________家庭地址：__________第一条生育政策1.1乙方应按照国家的生育政策要求，合理规划生育计划。1.2乙方在怀孕、分娩、哺乳期间，甲乙双方应遵守相关法律法规，确保乙方的合法权益。第二条生育保障2.1甲方为乙方提供生育保险，确保乙方在生育过程中得到充分的医疗和经济保障。2.2乙方在生育期间，享有法定的产假待遇，甲方按国家规定为乙方支付工资。第三条生育工作安排3.1甲方应合理安排乙方的工作，避免乙方在怀孕、分娩、哺乳期间从事有毒、有害、危险和对胎儿有害的工作。3.2乙方在怀孕、分娩、哺乳期间，因身体原因需要休息的，应及时向甲方提出申请，甲方应予以批准。3.3乙方在产假期间，甲方不得解除与乙方的劳动合同。第四条生育费用报销4.1乙方生育相关的医疗费用，符合国家报销政策的，由甲方负责报销。4.2乙方生育津贴的申请和领取，按国家规定执行。第五条生育保密5.1甲乙双方应保守乙方生育信息的秘密，不得泄露给无关人员。5.2乙方同意在生育期间，配合甲方完成相关生育证明材料的开具和提交。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本协议的，应承担相应的法律责任。6.2因不可抗力导致本协议无法履行的，甲乙双方互不承担违约责任。第七条其他事项7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方生育完毕。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方户口本复印件3.乙方婚姻状况证明4.乙方生育证明5.医疗费用报销单6.生育津贴领取申请表7.产假通知书8.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按国家规定为乙方提供生育保险，视为违约。2.甲方未按本协议规定支付乙方产假工资，视为违约。3.甲方解除与乙方劳动合同，违反本协议规定，视为违约。4.乙方未按国家规定规划生育计划，视为违约。5.乙方未配合甲方完成生育证明材料的开具和提交，视为违约。三、法律名词及解释：1.生育保险：指国家为保障女性职工在生育期间的基本生活，提供的一种社会保险制度。2.产假：指女性职工在生育过程中，依法享受的休息时间。3.哺乳期：指女性职工在生育后，依法享受的对婴儿进行哺乳的时间。4.不可抗力：指无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在生育期间，甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方解除与乙方劳动合同。解决办法：乙方可以要求甲方恢复劳动关系，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方生育医疗费用未报销。解决办法：乙方应及时向甲方提供相关医疗费用单据，甲方应按照约定进行报销。4.问题：甲方未提供生育保险。解决办法：乙方可以向甲方要求提供生育保险，如甲方仍不提供，可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供生育保